{"billNo":"1000929070200300","提案單位/提案委員":"本院委員蔣乃辛等28人","議案名稱":"「性別工作平等法第二十條條文修正草案」，請審議案。","相關附件":[{"網址":"https://ppg.ly.gov.tw/ppg/download/agenda1/02/pdf/07/08/06/LCEWA01_070806_00025.pdf","名稱":"關係文書PDF"},{"網址":"https://ppg.ly.gov.tw/ppg/download/agenda1/02/word/07/08/06/LCEWA01_070806_00025.doc","名稱":"關係文書DOC"}],"關連議案":[{"議案名稱":"本院社會福利及衛生環境委員會報告併案審查行政院函請審議「性別工作平等法第二條、第二十條及第四十條條文修正草案」、民進黨黨團擬具「性別工作平等法第十九條及第二十條條文修正草案」、委員周守訓等26人擬具「性別工作平等法第二十條條文修正草案」、委員郭素春等20人擬具「性別工作平等法第二十條條文修正草案」、委員陳杰等26人擬具「性別工作平等法第二十條條文修正草案」及委員蔣乃辛等28人擬具「性別工作平等法第二十條條文修正草案」等6案。","billNo":"1001104070300200"},{"議案名稱":"行政院「性別工作平等法第二條、第二十條及第四十條條文修正草案」案。","billNo":"1001015070100100"},{"議案名稱":"本院民進黨黨團「性別工作平等法第十九條及第二十條條文修正草案」，請審議案。","billNo":"1000908070200600"},{"議案名稱":"本院委員周守訓等26人「性別工作平等法第二十條條文修正草案」，請審議案。","billNo":"0991111070200700"},{"議案名稱":"本院委員郭素春等20人「性別工作平等法第二十條條文修正草案」，請審議案。","billNo":"0991206070200100"},{"議案名稱":"本院委員陳杰等26人「性別工作平等法第二十條條文修正草案」，請審議案。","billNo":"1000922070200200"}],"提案人":["蔣乃辛","趙麗雲","蔣孝嚴","盧秀燕","蔡錦隆","劉盛良","紀國棟","洪秀柱","朱鳳芝","林鴻池","鄭金玲"],"連署人":["黃義交","陳淑慧","林明溱","鍾紹和","蔡正元","簡東明","張嘉郡","羅明才","徐少萍","侯彩鳳","王進士","黃昭順","徐耀昌","林建榮","郭素春","江義雄","李鴻鈞"],"議案狀態":"審查完畢","議案流程":[{"會期":"07-08-04","院會/委員會":"程序委員會","狀態":"程序緩列","日期":["2011-10-07","2011-10-11"]},{"會期":"07-08-06","院會/委員會":"院會","狀態":"排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)","日期":["2011-10-21","2011-10-25"]},{"會期":"07-08-06","院會/委員會":"院會","狀態":"交付審查","日期":["2011-10-21","2011-10-25"]},{"院會/委員會":"社會福利及衛生環境委員會","狀態":"委員會發文","日期":["2011-11-03"]},{"院會/委員會":"社會福利及衛生環境委員會","狀態":"委員會發文","日期":["2011-11-04"]}],"mtime":"2024-01-19T04:36:10+08:00","屆期":7,"first_time":"2011-10-07","last_time":"2011-11-04","議案類別":"法律案","提案來源":"委員提案","meet_id":"院會-7-8-4","會期":8,"字號":"院總第1542號委員提案第12736號","laws":["03616"],"提案編號":"1542委12736","案由":"本院委員蔣乃辛、趙麗雲、蔣孝嚴、盧秀燕、蔡錦隆、劉盛良、紀國棟、洪秀柱、朱鳳芝、林鴻池、鄭金玲等28人，有鑑於台灣為亞熱帶地區之海島國家，天然災害發生頻繁，若災害期間影響不大時，地方政府在學童就學安全之考量下，通常會發佈「上班停課」之命令，但卻造成「父母上班，孩子在家沒人照顧」之民怨。為有效解決民怨，維護勞工權益，及讓勞工與公務員之家庭照顧假機制趨於平等一致，爰提案修正「性別工作平等法第二十條」。是否有當，敬請公決。","說明":"一、台灣為亞熱帶地區海島國家，天然災害發生頻繁。若災害期間影響不大，地方政府在學童就學安全之考量下，通常會發佈「上班停課」之命令，但卻造成「父母上班，孩子在家沒人照顧」之民怨。依兒童及少年福利法第二條之規定，兒童，係指未滿十二歲之人；同法第三十二條規定：「父母、監護人或其他實際照顧兒童之人不得使兒童獨處於易發生危險或傷害之環境」，因此根據前法的規定，不論平時或天然災害發生時，十二歲以下之兒童都不得獨處，尤其是天然災害發生時，政府發佈「上班停課」之命令，而家長仍須上班，屆時兒童獨自在家發生意外，政府必須負全部責任。為有效解決民怨，維護勞工權益，及讓勞工與公務員之家庭照顧假機制趨於平等一致，提案修正性別工作平等法與就業保險法。\n二、目前性別工作平等法，勞工於天然災害期間，雖也可請「家庭照顧假」，但屬無薪假，另依勞委會「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，勞工天然災害時雖可不出勤，同樣不發工資。但公務人員自九十一年起，一年可請七天家庭照顧假，其中五天可給薪，這對勞工而言是不公平的，有必要修法讓此一制度趨於平等。\n三、勞委會99年度統計調查顯示，去年家庭照顧假使全台20.4萬名受雇勞工受惠，全台435萬男性受雇者中有2.8%請過家庭照顧假，374萬女性受雇者中有2.2%請過家庭照顧假。為落實照顧勞工權益，及考量勞工因天然災害無法出勤，風險不可歸責於勞雇雙方，修法改為由就業保險給付家庭照顧津貼，讓受雇勞工於天然災害期間陪伴子女外，直系親屬發生重大疾病或事故，都能請領家庭照顧津貼。\n四、家庭照顧假具有社會意涵，應由社會共同負擔。本席等建議由就業保險基金給付，如比照育嬰留職停薪津貼。現階段就業保險已是雇主承擔，某個程度上企業已在支付；如果從就業保險支出，可以全部或部分給付。\n五、少子化對國家長遠發展造成不利影響，政府應該多給民眾方便，打造出友善的環境，本席等研議將「天然災害照顧假」納入家庭照顧假中，營造友善的育兒環境，讓年輕父母願意生、養子女。\n六、修法重點：明訂雇主不得因勞工請家庭照顧假，而影響全勤獎金、考績或給予其他不利處分。公務員則可請五天的家庭照顧假，不必扣薪、不得影響考績。","對照表":[{"law_id":"03616","law_name":"性別工作平等法","立法種類":"修正條文","title":"性別工作平等法第二十條條文修正草案對照表","rows":[{"現行":"第二十條　受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。\n\n家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。","law_content_id":"03616:03616:2010-12-21-修正:25","說明":"一、台灣為亞熱帶地區之海島國家，天然災害發生頻繁。若災害期間影響不大，地方政府在學童就學安全之考量下，通常會發佈「上班停課」之命令，但卻造成「父母上班，孩子在家沒人照顧」之民怨。又依兒童及少年福利法第二條之規定，兒童，係指未滿十二歲之人；同法第三十二條規定：「父母、監護人或其他實際照顧兒童之人不得使兒童獨處於易發生危險或傷害之環境」，因此根據前法的規定，不論平時或天然災害發生時，十二歲以下之兒童都不得獨處，尤其是天然災害發生時，政府發佈「上班停課」之命令，而家長仍須上班，屆時兒童獨自在家發生意外，政府必須負全部責任。為有效解決民怨，維護勞工權益，及讓勞工與公務員之家庭照顧假機制趨於平等一致，提案修正性別工作平等法與就業保險法。\n\n二、目前性別工作平等法，勞工於天然災害期間，雖也可請「家庭照顧假」，但屬無薪假，另依勞委會「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，勞工天然災害時雖可不出勤，同樣不發工資。但公務人員自九十一年起，一年可請七天家庭照顧假，其中五天可給薪，這對勞工而言是不公平的，有必要修法讓此一制度趨於平等。\n\n三、勞委會99年度統計調查顯示，去年家庭照顧假使全台20.4萬名受雇勞工受惠，全台435萬男性受雇者中有2.8%請過家庭照顧假，374萬女性受雇者中有2.2%請過家庭照顧假。為落實照顧勞工權益，及考量勞工因天然災害無法出勤，風險不可歸責於勞雇雙方，修法改為由就業保險給付家庭照顧津貼，讓受雇勞工於天然災害期間陪伴子女外，直系親屬發生重大疾病或事故，都能請領家庭照顧津貼。\n\n四、家庭照顧假具有社會意涵，應由社會共同負擔。本席等建議由就業保險基金給付，如比照育嬰留職停薪津貼。現階段就業保險已是雇主承擔，某個程度上企業已在支付；如果從就業保險支出，可以全部或部分給付。\n\n五、少子化對國家長遠發展造成不利影響，政府應該多給民眾方便，打造出友善的環境，本席等研議將「天然災害照顧假」納入家庭照顧假中，營造友善的育兒環境，讓年輕父母願意生、養子女。","修正":"第二十條　受僱者於其直系血親預防接種、發生嚴重之疾病、其他重大事故或天然災害須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限，其中五日得請領家庭照顧津貼，並不得影響全勤獎金、考績或給予其他不利處分。公務員則可請五天的家庭照顧假，不必扣薪、不得影響考績。\n家庭照顧假津貼之請領與相關辦法，另以法令定之。"}]}],"ppg_url":"https://ppg.ly.gov.tw/ppg/bills/1000929070200300/details"}