{"billNo":"1030710070200100","提案單位/提案委員":"本院委員陳根德等32人","議案名稱":"「勞動基準法增訂第十八條之一條文草案」，請審議案。","相關附件":[{"網址":"https://ppg.ly.gov.tw/ppg/download/agenda1/02/pdf/08/06/01/LCEWA01_080601_00048.pdf","名稱":"關係文書PDF"},{"網址":"https://ppg.ly.gov.tw/ppg/download/agenda1/02/word/08/06/01/LCEWA01_080601_00048.doc","名稱":"關係文書DOC"}],"關連議案":[],"提案人":["陳根德"],"連署人":["廖正井","楊麗環","李鴻鈞","廖國棟","蔡錦隆","盧嘉辰","孔文吉","賴士葆","吳育仁","張嘉郡","馬文君","王惠美","李慶華","蔣乃辛","鄭汝芬","邱文彥","呂玉玲","林德福","潘維剛","張慶忠","王進士","黃志雄","江啟臣","徐耀昌","詹凱臣","林郁方","楊瓊瓔","林國正","陳鎮湘","呂學樟","王育敏"],"議案狀態":"交付審查","議案流程":[{"會期":"08-06-01","院會/委員會":"院會","狀態":"排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)","日期":["2014-09-12","2014-09-16"],"會議代碼":"院會-8-6-1"},{"會期":"08-06-01","院會/委員會":"院會","狀態":"交付審查","日期":["2014-09-12","2014-09-16"],"會議代碼":"院會-8-6-1"}],"mtime":"2024-01-19T01:31:17+08:00","屆期":8,"first_time":"2014-09-12","last_time":"2014-09-16","議案類別":"法律案","提案來源":"委員提案","meet_id":"院會-8-6-1","會期":6,"字號":"院總第1121號委員提案第16964號","laws":["01139"],"提案編號":"1121委16964","案由":"本院委員陳根德等32人，鑒於「離職違約金條款」長久以來，在台灣部分行業中被氾濫地利用著，不但成為限制勞工離職自由的利器，甚至是不景氣時資方非法獲利的來源。一般而言，公司都是透過單方面制定的定型化勞動契約，規定勞工簽約後須在該公司工作滿一定期限，否則需依約賠償公司數目不等的離職違約金，其中許多勞工遭雇主主動解雇，但契約中離職違約金條款竟規定同樣必須賠償違約金，顯然與離職違約金所欲保障原義不符。其次，雇主並未對勞工付出相當程度培訓成本，卻在契約中訂定高額離職違約金；若僅為降低人員流動而恣意設定最低服務年限，對勞資關係中相對弱勢的勞工而言，顯然既不公平亦不合理，爰提出「勞動基準法增訂第十八條之一」條文草案。是否有當，敬請公決。","說明":"一、「離職違約金條款」長久以來，在台灣部分行業中被氾濫地利用著，不但成為限制勞工離職自由的利器，甚至是不景氣時資方非法獲利的來源。提前離職要賠錢」的勞資糾紛，各行各業都有可能發生類似爭議，因為有些雇主會在勞動契約中加入「最低服務年限」和「提前離職違約金」的條款，比方說至少要任職一年，如果未滿一年就離職，就要賠償幾個月的薪資等等，而勞工為了求職，往往不會也不敢要求雇主拿掉這些條款，通常都是乖乖的簽了下去。\n二、許多勞工遭雇主主動解雇，但契約中離職違約金條款竟規定同樣必須賠償違約金，顯然與離職違約金所欲保障原義不符。其次，雇主並未對勞工付出相當程度培訓成本，卻在契約中訂定高額離職違約金；若僅為降低人員流動而恣意設定最低服務年限，對勞資關係中相對弱勢的勞工而言，顯然既不公平亦不合理。\n三、參照日本、南韓作法，增訂「雇主不得訂定勞工不履行勞動契約時之違約金或預定損害賠償額」，避免「離職違約金條款」成為限制勞工離職自由的利器，甚至是資方非法獲利的來源。","對照表":[{"law_id":"01139","law_name":"勞動基準法","立法種類":"增訂條文","title":"勞動基準法增訂第十八條之一條文草案","rows":[{"說明":"許多勞工遭雇主主動解雇，但契約中離職違約金條款竟規定同樣必須賠償違約金，顯然與離職違約金所欲保障原義不符。其次，雇主並未對勞工付出相當程度培訓成本，卻在契約中訂定高額離職違約金；若僅為降低人員流動而恣意設定最低服務年限，對勞資關係中相對弱勢的勞工而言，顯然既不公平亦不合理。參照日本勞動基準法第十六條：「雇主不得締結不履行勞動契約時之違約金或預定損害賠償額之契約」之規定，增訂「雇主不得訂定勞工不履行勞動契約時之違約金或預定損害賠償額」，避免「離職違約金條款」成為限制勞工離職自由的利器，甚至是資方非法獲利的來源。","增訂":"第十八條之一　雇主不得訂定勞工不履行勞動契約時之違約金或預定損害賠償額。"}]}],"ppg_url":"https://ppg.ly.gov.tw/ppg/bills/1030710070200100/details"}