{"billNo":"1031016070201300","提案單位/提案委員":"本院委員蔣乃辛等20人","議案名稱":"「性別工作平等法第十五條條文修正草案」，請審議案。","相關附件":[{"網址":"https://ppg.ly.gov.tw/ppg/download/agenda1/02/pdf/08/06/07/LCEWA01_080607_00022.pdf","名稱":"關係文書PDF"},{"網址":"https://ppg.ly.gov.tw/ppg/download/agenda1/02/word/08/06/07/LCEWA01_080607_00022.doc","名稱":"關係文書DOC"}],"關連議案":[],"提案人":["蔣乃辛","楊玉欣"],"連署人":["江惠貞","蔡錦隆","陳超明","吳育昇","李桐豪","呂學樟","羅明才","林鴻池","陳碧涵","鄭天財 Sra Kacaw","詹凱臣","簡東明","陳鎮湘","王育敏","廖正井","曾巨威","蘇清泉","吳育仁"],"議案狀態":"交付審查","議案流程":[{"會期":"08-06-07","院會/委員會":"院會","狀態":"排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)","日期":["2014-10-24","2014-10-28"],"會議代碼":"院會-8-6-7"},{"會期":"08-06-07","院會/委員會":"院會","狀態":"交付審查","日期":["2014-10-24","2014-10-28"],"會議代碼":"院會-8-6-7"}],"mtime":"2024-01-19T01:21:56+08:00","屆期":8,"first_time":"2014-10-24","last_time":"2014-10-28","議案類別":"法律案","提案來源":"委員提案","meet_id":"院會-8-6-7","會期":6,"字號":"院總第1542號委員提案第17152號","laws":["03616"],"提案編號":"1542委17152","案由":"本院委員蔣乃辛、楊玉欣等20人，有鑑於「性別工作平等法」第十五條規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。原施行細則第七條規定，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後二日之五日期間內，擇其中之三日請假。惟實務上多有因適逢例假日或連續假期，致受僱者無請陪產假的實益，形同陪產假被犧牲掉；或預產期前後受僱者每因配偶產前陣痛或預期將分娩，有請假陪同之需求，然事後經診斷係為假性陣痛致暫無分娩事實，不得不更改假別；另依婦產科醫學會之專業意見，婦女分娩前後身心亟需配偶陪伴及協助照顧，基於上述理由，本席等爰提案修正「性別工作平等法第十五條條文」，爰將男性勞工陪產假規定由施行細則提升到法律位階，放寬受僱者得請陪產假區間，允許於其配偶分娩當日前七日或後七日之期間，由勞工視配偶狀況擇3天彈性運用。是否有當，敬請公決。","對照表":[{"law_id":"03616","law_name":"性別工作平等法","立法種類":"修正條文","title":"性別工作平等法第十五條條文修正草案對照表","rows":[{"現行":"第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。\n\n產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。\n\n受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。\n\n受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。\n\n陪產假期間工資照給。","law_content_id":"03616:03616:2010-12-21-修正:20","說明":"一、「性別工作平等法」第十五條規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。原施行細則第七條規定，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後二日之五日期間內，擇其中之三日請假。惟實務上多有因適逢例假日或連續假期，致受僱者無請陪產假的實益，形同陪產假被犧牲掉；或預產期前後受僱者每因配偶產前陣痛或預期將分娩，有請假陪同之需求，然事後經診斷係為假性陣痛致暫無分娩事實，不得不更改假別；另依婦產科醫學會之專業意見，婦女分娩前後身心亟需配偶陪伴及協助照顧。同時有關男性勞工應請休陪產假規定是放在「性別工作平等法施行細則」第七條中，位階不足。\n\n二、基於上述理由，本席等爰提案修正「性別工作平等法第十五條」，爰將男性勞工陪產假規定由施行細則提昇到法律位階，放寬受僱者得請陪產假區間，允許於其配偶分娩當日前七日或後七日之期間，由勞工視配偶狀況擇3天彈性運用。","修正":"第十五條　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。\n\n產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。\n\n受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。\n\n受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。前述三日陪產假，應於其配偶分娩日前七日或後七日之期間，擇三日申請。\n陪產假期間工資照給。"}]}],"ppg_url":"https://ppg.ly.gov.tw/ppg/bills/1031016070201300/details"}