{"billNo":"1080425070200300","提案單位/提案委員":"本院委員蔡適應等16人","議案名稱":"「勞動基準法第五十七條條文修正草案」，請審議案。","相關附件":[{"網址":"https://ppg.ly.gov.tw/ppg/download/agenda1/02/pdf/09/07/12/LCEWA01_090712_00031.pdf","名稱":"關係文書PDF"},{"網址":"https://ppg.ly.gov.tw/ppg/download/agenda1/02/word/09/07/12/LCEWA01_090712_00031.doc","名稱":"關係文書DOC"}],"關連議案":[],"提案人":["蔡適應"],"連署人":["黃秀芳","陳曼麗","江永昌","邱議瑩","羅致政","吳琪銘","許智傑","蔡易餘","林靜儀","施義芳","林昶佐","劉世芳","何志偉","何欣純","洪慈庸"],"議案狀態":"交付審查","議案流程":[{"會期":"09-07-12","院會/委員會":"院會","狀態":"排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)","日期":["2019-05-03","2019-05-07"],"會議代碼":"院會-9-7-12"},{"會期":"09-07-12","院會/委員會":"院會","狀態":"交付審查","日期":["2019-05-03","2019-05-07"],"會議代碼":"院會-9-7-12"}],"mtime":"2024-01-18T20:04:46+08:00","屆期":9,"first_time":"2019-05-03","last_time":"2019-05-07","議案類別":"法律案","提案來源":"委員提案","meet_id":"院會-9-7-12","會期":7,"字號":"院總第1121號委員提案第23266號","laws":["01139"],"提案編號":"1121委23266","案由":"本院委員蔡適應等16人，經查「勞動基準法第五十七條」工作年資在同一事業間如何計算一直無明定，然工作年資的問題，對於勞工權益又甚關重要。又現今企業集團化的情形越來越普遍，勞工被調動至關係企業或企業集團之不同事業單位工作的狀況，已屬常見，若勞基法對於工作年資在同一事業間的解釋採狹義的解釋方式將造成勞工極大的損害。據此，爰提出「勞動基準法第五十七條」條文修正草案。是否有當？敬請公決。","說明":"一、經查「勞動基準法第五十七條」雖訂有工作年資的範圍，惟如何適用或是用上如何解釋一直無確定的方法，實務上往往造成勞工權益的侵害。\n二、又現今企業集團化的情形越來越普遍，基於人力資源的充分運用，勞工被調動至關係企業或企業集團之不同事業單位工作的狀況，已屬常見。\n三、且工作年資對於勞工的資遣費、特別休假、退休條件、退休金標準及工資墊償等法定權益影響重大，在實務上也影響晉升條件、撫卹金、年終獎金、分紅及其他福利等約定權利。\n四、綜上所述，於勞動基準法中應明定工作年資在同一事業間如何適用，更能保障勞工權利，爰此提案修正「勞動基準法第五十七條」。","對照表":[{"law_id":"01139","law_name":"勞動基準法","立法種類":"修正條文","title":"勞動基準法第五十七條條文修正草案對照表","rows":[{"現行":"第五十七條　勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。","law_content_id":"01139:01139:1984-07-19-制定:63","說明":"一、第一項未修正。\n\n二、「同一事業」，係指同一事業單位，涵蓋同一負責人之事業單位，也就是勞工如果在「同一家公司」的總公司與分公司間、或不同分公司間、或不同工廠間、或不同工作場所間調動的話，都視為同一事業，其年資應予以累計，對於勞工權益保障較為完整，爰提案增訂第二項。\n\n三、綜上所述，工作年資對於勞工的權益影響重大，對於雙方勞動契約性質的判定及解釋，需審酌所有情勢，以勞工最佳利益為優先，爰提案增訂第三項。","修正":"第五十七條　勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。\n\n前項所稱同一事業者，亦包含同一負責人之事業單位及關係企業。\n對於工作年資的契約之判定及解釋應以勞工最佳利益為優先，審酌所有情勢。"}]}],"ppg_url":"https://ppg.ly.gov.tw/ppg/bills/1080425070200300/details"}