{"billNo":"1090917070201500","提案單位/提案委員":"本院委員謝衣鳯等23人","議案名稱":"「就業保險法第十條、第十一條及第十九條之三條文修正草案」，請審議案。","相關附件":[{"網址":"https://ppg.ly.gov.tw/ppg/download/agenda1/02/pdf/10/02/02/LCEWA01_100202_00026.pdf","名稱":"關係文書PDF"},{"網址":"https://ppg.ly.gov.tw/ppg/download/agenda1/02/word/10/02/02/LCEWA01_100202_00026.doc","名稱":"關係文書DOC"}],"關連議案":[],"提案人":["謝衣鳯"],"連署人":["馬文君","孔文吉","洪孟楷","陳玉珍","翁重鈞","呂玉玲","萬美玲","徐志榮","林文瑞","林德福","林思銘","鄭正鈐","鄭天財Sra Kacaw","廖婉汝","李德維","溫玉霞","陳以信","魯明哲","吳斯懷","吳怡玎","游毓蘭","張育美"],"議案狀態":"交付審查","議案流程":[{"會期":"10-02-02","院會/委員會":"院會","狀態":"排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)","日期":["2020-09-25","2020-09-29"],"會議代碼":"院會-10-2-2"},{"會期":"10-02-02","院會/委員會":"院會","狀態":"交付審查","日期":["2020-09-25","2020-09-29"],"會議代碼":"院會-10-2-2"}],"mtime":"2024-01-18T18:38:15+08:00","屆期":10,"first_time":"2020-09-25","last_time":"2020-09-29","議案類別":"法律案","提案來源":"委員提案","meet_id":"院會-10-2-2","會期":2,"字號":"院總第1537號委員提案第24996號","laws":["03631"],"提案編號":"1537委24996","案由":"本院委員謝衣鳯等23人，根據中華民國家庭照顧者關懷總會2017年再對台灣950名企業員工所進行的調查，有144人是每周負擔20小時以上的「在職照顧者」，平均照顧至少8年，超過半數在前6個月最混亂不安，平均要6.1個月才能把現狀穩定下來。而目前性別工作平等法第20條、勞工請假規則第7條家庭照顧假也只有7日，這種日數不夠的照顧假，顯示台灣對於長照的配套制度並不完善。爰此，特擬具「就業保險法第十條、第十一條及第十九條之三條文修正草案」，給予家庭照顧者30天6成薪的照顧留職停薪津貼，來支撐家人倒下第一個月的兵慌馬亂，以免部分家庭並沒有足夠的存款，無法應付瞬間出現的醫藥費、或是需要請看護、請外勞等緊急的狀況。敬請公決。","對照表":[{"law_id":"03631","law_name":"就業保險法","立法種類":"修正條文","title":"就業保險法第十條、第十一條及第十九條之三條文修正草案對照表","rows":[{"現行":"第十條　本保險之給付，分下列五種：\n\n一、失業給付。\n\n二、提早就業獎助津貼。\n\n三、職業訓練生活津貼。\n\n四、育嬰留職停薪津貼。\n\n五、失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助。\n\n前項第五款之補助對象、補助條件、補助標準、補助期間之辦法，由中央主管機關定之。","law_content_id":"03631:03631:2009-03-31-修正:14","說明":"根據中華民國家庭照顧者關懷總會（家總）2017年再對台灣950名企業員工所進行的調查，有144人是每周負擔20小時以上的「在職照顧者」，平均照顧至少8年，超過半數在前6個月最混亂不安，平均要6.1個月才能把現狀穩定下來。而目前性別工作平等法第二十條、勞工請假規則第七條家庭照顧假也只有7日，這種日數不夠的照顧假，顯示台灣對於的長照的配套制度並不完善，因此增訂家庭照顧者30天6成薪的照顧留職停薪津貼，來支撐家人倒下第一個月的兵慌馬亂，以免部分家庭並沒有足夠的存款，無法應付瞬間出現的醫藥費、或是需要請看護、請外勞等緊急的狀況。","修正":"第十條　本保險之給付，分下列六種：\n\n一、失業給付。\n\n二、提早就業獎助津貼。\n\n三、職業訓練生活津貼。\n\n四、育嬰留職停薪津貼。\n\n五、失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助。\n\n六、照顧留職停薪津貼。\n前項第五款、第六款之補助對象、補助條件、補助標準、補助期間之辦法，由中央主管機關定之。"},{"現行":"第十一條　本保險各種保險給付之請領條件如下：\n\n一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。\n\n二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。\n\n三、職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。\n\n四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。\n\n被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。\n\n本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。","law_content_id":"03631:03631:2009-03-31-修正:15","說明":"於第一項增列第五款照顧留職停薪津貼之請領條件。","修正":"第十一條　本保險各種保險給付之請領條件如下：\n\n一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。\n\n二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。\n\n三、職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。\n\n四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。\n\n五、照顧留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，依相關辦法，辦理照顧留職停薪。\n被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。\n\n本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。"},{"現行":"","說明":"配合第十條之修正，增訂本條文。","修正":"第十九條之三　照顧留職停薪津貼，以被保險人照顧留職停薪起始日起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算，於被保險人照顧留職停薪期間，發給總日數三十天之津貼。"}]}],"ppg_url":"https://ppg.ly.gov.tw/ppg/bills/1090917070201500/details"}