{"billNo":"1110324070202800","相關附件":[{"網址":"/ppg/bills/latest-pass-third-readings/1110702736/process","名稱":"咨請公布"},{"網址":"https://ppg.ly.gov.tw/ppg/download/agenda1/02/pdf/10/05/14/LCEWA01_100514_00527.pdf","名稱":"關係文書PDF"},{"網址":"https://ppg.ly.gov.tw/ppg/download/agenda1/02/word/10/05/14/LCEWA01_100514_00527.doc","名稱":"關係文書DOC"}],"議案流程":[{"會期":"10-05-06","院會/委員會":"院會","狀態":"排入院會 (交司法及法制委員會)","日期":["2022-04-01"],"會議代碼":"院會-10-5-6"},{"會期":"10-05-06","院會/委員會":"院會","狀態":"交付審查","日期":["2022-04-01"],"會議代碼":"院會-10-5-6"},{"會期":"10-05-08","院會/委員會":"院會","狀態":"逕付二讀","日期":["2022-04-15","2022-04-19"],"會議代碼":"院會-10-5-8"},{"會期":"10-05-14","院會/委員會":"院會","狀態":"排入院會 (交司法及法制委員會)","日期":["2022-05-27","2022-05-30","2022-05-31"],"會議代碼":"院會-10-5-14"},{"會期":"10-05-14","院會/委員會":"院會","狀態":"三讀","日期":["2022-05-27","2022-05-30","2022-05-31"],"會議代碼":"院會-10-5-14"},{"院會/委員會":"黨團協商","狀態":"黨團協商","日期":["2022-05-25"],"會議代碼":"黨團協商-2022052401"},{"院會/委員會":"黨團協商","狀態":"黨團協商","日期":["2022-05-26"],"會議代碼":"黨團協商-2022052601"}],"關連議案":[],"議案名稱":"「公務員服務法增訂第二十四條之一條文草案」，請審議案。","提案單位/提案委員":"本院委員范雲等18人","議案狀態":"三讀","提案人":["趙正宇"],"連署人":["黃國書","羅美玲","湯蕙禎","王美惠","傅崐萁","陳雪生","劉建國","何欣純","楊曜","林宜瑾","林思銘","莊瑞雄","張宏陸","賴香伶","黃世杰","林靜儀","邱臣遠"],"mtime":"2024-01-18T15:29:59+08:00","屆期":10,"first_time":"2022-04-01","last_time":"2022-05-31","議案類別":"法律案","提案來源":"委員提案","meet_id":"院會-10-5-6","會期":5,"字號":"院總第1628號委員提案第28221號","laws":["04654"],"提案編號":"1628委28221","案由":"本院委員范雲、莊瑞雄、林宜瑾、羅美玲、高嘉瑜等18人，鑒於公營事業機構之職能為基於政策目的推動經濟發展，其所屬人員本職為從事商業營運，惟現行公務員服務法對公營事業機構之人事規定不利公營事業機構進用優秀人才。爰此，擬具「公務員服務法增訂第二十四條之一條文草案」，俾利提升公營事業之市場競爭力。是否有當？敬請公決。","說明":"一、增訂第二十四條之一規範公營事業機構人員經商及兼職之例外規定。\n二、公營事業機構人員本係從事商業營運，其職務性質與一般公務人員有所不同，為使公營事業機構具市場競爭力，應鬆綁人事法規之限制，以因應公營事業機構之發展需要，提高選材之彈性；惟公營事業機構中對經營政策富有決策責任之人員（如董事長、總經理等），掌控經營政策方向，為避免利益衝突，或兼職影響公營事業機構經營績效，故其經商與兼職之事項仍適用本法第十三條及第十四條。\n三、考量公營事業機構對經營政策負有主要決策責任者，依其機構型態及業務屬性有所不同。為明確上開人員之職務範圍，俾利確立擔任該等職務人員所受之規範，明定公營事業機構之主管機關應就其主管之公營事業機構中對經營政策富有主要決策人員職務範圍列冊，並送銓敘部備查。","對照表":[{"law_id":"04654","law_name":"公務員服務法","立法種類":"增訂條文","title":"公務員服務法增訂第二十四條之一條文草案","rows":[{"說明":"一、本條新增。\n\n二、公營事業機構人員本係從事商業營運，其職務性質與一般公務人員有所不同，為使公營事業機構具市場競爭力，應鬆綁人事法規之限制，以因應公營事業機構之發展需要，提高選材之彈性；惟公營事業機構中對經營政策富有決策責任之人員（如董事長、總經理等），掌控經營政策方向，為避免利益衝突，或兼職影響公營事業機構經營績效，故其經商與兼職之事項仍適用本法第十三條及第十四條。\n\n三、基於提升企業經營之市場競爭力，公營事業機構之人事管理宜盡量採取授權原則，適度鬆綁部分法規限制，以延攬優秀人才服務。\n\n四、本條所稱「主管機關」，係指中央二級或相當二級以上機關、直轄市政府及縣（市）政府。\n\n五、考量公營事業機構對經營政策負有主要決策責任者，依其機構型態及業務屬性有所不同。為明確上開人員之職務範圍，俾利確立擔任該等職務人員所受之規範，明定公營事業機構之主管機關應就其主管之公營事業機構中對經營政策富有主要決策人員職務範圍列冊，並送銓敘部備查。","增訂":"第二十四條之一　公營事業機構對經營決策負有主要決策責任者以外人員不適用第十三條及第十四條規定；其經營商業、執行業務及兼職之範圍、限制、程序等相關事項之辦法，由各該主管機關定之。\n\n前項公營事業機構對經營政策富有主要決策責任人員職務範圍，由各該公營事業機構主管機關列冊，並送銓敘部備查。"}]}],"ppg_url":"https://ppg.ly.gov.tw/ppg/bills/1110324070202800/details"}