{"billNo":"202110048430000","相關附件":[{"網址":"https://ppg.ly.gov.tw/ppg/download/agenda1/02/pdf/11/01/15/LCEWA01_110115_00035.pdf","名稱":"關係文書PDF"},{"網址":"https://ppg.ly.gov.tw/ppg/download/agenda1/02/word/11/01/15/LCEWA01_110115_00035.doc","名稱":"關係文書DOC"}],"議案流程":[{"會期":"11-01-15","院會/委員會":"院會","狀態":"排入院會 (退回程序委員會)","日期":["2024-05-24","2024-05-28"],"會議代碼":"院會-11-1-15"},{"會期":"11-01-15","院會/委員會":"院會","狀態":"退回程序委員會","日期":["2024-05-24","2024-05-28"],"會議代碼":"院會-11-1-15"},{"會期":"11-01-16","院會/委員會":"院會","狀態":"排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)","日期":["2024-05-31","2024-06-04"],"會議代碼":"院會-11-1-16"},{"會期":"11-01-16","院會/委員會":"院會","狀態":"交付審查","日期":["2024-05-31","2024-06-04"],"會議代碼":"院會-11-1-16"}],"關連議案":[],"議案名稱":"「勞動基準法第四十條條文修正草案」，請審議案。","提案單位/提案委員":"本院委員王鴻薇等23人","議案狀態":"交付審查","提案人":["王鴻薇","羅廷瑋","游顥","牛煦庭","林沛祥"],"連署人":["許宇甄","鄭天財Sra Kacaw","丁學忠","黃建賓","馬文君","翁曉玲","林思銘","邱鎮軍","盧縣一","羅明才","陳雪生","張智倫","高金素梅","羅智強","傅崐萁","洪孟楷","謝龍介","楊瓊瓔"],"議案類別":"法律案","提案來源":"委員提案","屆期":11,"會期":1,"meet_id":"院會-11-1-15","laws":["01139"],"mtime":"2024-07-10T21:51:26+08:00","字號":"院總第20號委員提案第11004843號","提案編號":"20委11004843","案由":"本院委員王鴻薇、羅廷瑋、游顥、牛煦庭、林沛祥等23人，鑑於勞動基準法第四十條規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止勞工之假期。停止假期之工資，雇主雖有加倍發給，但交通運輸等額外成本亦應由雇主負擔；另亦於勞基法本條新增勞工因天災、事變或突發事件致危險之退避權，當出現天災導致勞工通勤、工作有危險性時，勞工可以拒絕出勤，雇主不得對勞工予以不利之處分。爰擬具「勞動基準法第四十條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。","說明":"一、臺灣之颱風、地震頻繁，本條要求當雇主於勞工休假時，認有繼續工作之必要時，得緊急召回出勤。然，雇主召回雖有加倍發給工資，交通運輸等額外成本亦應由雇主負擔，包含車票、機票及其他支出，避免雇主濫用緊急召回。\n二、另亦於勞基法本條新增勞工因因天災、事變或突發事件致危險之退避權，當出現天災導致勞工通勤有危險性時，勞工可以拒絕出勤，保障勞工的權益。雇主不得對勞工予以不利之處分。","對照表":[{"law_id":"01139","law_name":"勞動基準法","立法種類":"修正條文","title":"勞動基準法第四十條條文修正草案對照表","rows":[{"現行":"第四十條　因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。\n\n前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。","law_content_id":"01139:01139:1984-07-19-制定:44","說明":"一、增列第三項、第四項。\n\n二、臺灣之颱風、地震頻繁，本條要求當雇主於勞工休假時，認有繼續工作之必要時，得緊急召回出勤。然，雇主召回雖有加倍發給工資，交通運輸等額外成本亦應由雇主負擔，包含車票、機票及其他支出，避免雇主濫用緊急召回。\n\n三、另亦於勞基法本條新增勞工因因天災、事變或突發事件致危險之退避權，當出現天災導致勞工通勤有危險性時，勞工可以拒絕出勤，保障勞工的權益。雇主不得對勞工予以不利之處分。","修正":"第四十條　因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。停止假期致勞工之交通運輸等額外成本，應由雇主發給。\n前項雇主停止勞工假期，勞工認停止假期並繼續工作，可能因天災、事變或突發事件致危險，勞工得予以拒絕。\n雇主不得對前項勞工予以解僱、調職或其他不利之處分。\n本條第一項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。"}]}],"first_time":"2024-05-24","last_time":"2024-06-04","ppg_url":"https://ppg.ly.gov.tw/ppg/bills/202110048430000/details"}