{"billNo":"202110208940000","相關附件":[{"網址":"https://ppg.ly.gov.tw/ppg/download/agenda1/02/pdf/11/05/08/LCEWA01_110508_00043.pdf","名稱":"關係文書PDF"},{"網址":"https://ppg.ly.gov.tw/ppg/download/agenda1/02/word/11/05/08/LCEWA01_110508_00043.doc","名稱":"關係文書DOC"}],"議案流程":[{"會期":"11-05-08","院會/委員會":"院會","狀態":"排入院會","日期":["2026-04-24","2026-04-28","2026-05-05"],"會議代碼":"院會-11-5-8"},{"會期":"11-05-08","院會/委員會":"院會","狀態":"逕付二讀(交付協商)","日期":["2026-04-24","2026-04-28","2026-05-05"],"會議代碼":"院會-11-5-8"}],"關連議案":[],"議案名稱":"「身心障礙者權益保障法第三十八條條文修正草案」，請審議案。","提案單位/提案委員":"本院委員楊曜等19人","議案狀態":"排入院會","提案人":["楊曜"],"連署人":["郭國文","林淑芬","沈發惠","蘇巧慧","王美惠","張雅琳","林月琴","吳秉叡","許智傑","張宏陸","吳琪銘","王定宇","陳俊宇","林楚茵","王正旭","李昆澤","柯建銘","林宜瑾"],"議案類別":"法律案","提案來源":"委員提案","屆期":11,"會期":5,"first_time":"2026-04-24","last_time":"2026-05-05","meet_id":"院會-11-5-8","laws":["01127"],"mtime":"2026-04-24T21:18:01+08:00","字號":"院總第20號委員提案第11020894號","提案編號":"20委11020894","案由":"本院委員楊曜等19人，為增進身心障礙者員工就業權益，故調整進用身心障礙者人數之計算基準之日期，給予進用義務機關（構）部分彈性，以利增進聘用具有就業能力之身心障礙者員工意願，爰擬具「身心障礙者權益保障法第三十八條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。","說明":"一、現行勞政機關查核各進用身心障礙者員工義務機關（構）之進用情形，以每月一日參加勞保人數為準，然卻有雇主陳情反映，公司依規定聘僱身心障礙者員工，而該名員工至月中才前往公司報到，而勞政機關仍向該公司表示，雖公司依法聘僱身心障礙者員工，但該名員工於月中報到，並不在查核基準之日期內，因故該公司雖以聘僱身心障礙者員工，仍須繳交該月未足額進用身障者差額補助費，顯有不合理之處。\n二、原條文本意在於具一定規模以上之各級政府機關、公立學校及公營事業機構、私立學校、團體及民營事業機構，需強制聘用身心障礙者員工，以確保身心障礙者就業權益，但計算基準之日期設定為每月一日，除衍生出上述已聘用身心障礙者員工卻仍須繳交該月差額補助費不合理之情形產生外，此外，也可能發生進用義務機關（構），雖順利聘僱身心障礙者員工，但該進用義務機關（構）卻已繳交該月差額補助費，故要求該名身心障礙者員工於隔月到職，導致該名員工工資收入減少，與立法原意明顯不符，故修正原條文之計算基準之日期。","對照表":[{"law_id":"01127","law_name":"身心障礙者權益保障法","立法種類":"修正條文","title":"身心障礙者權益保障法第三十八條條文修正草案對照表","rows":[{"現行":"第三十八條　各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三。\n\n私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於一人。\n\n前二項各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構為進用身心障礙者義務機關（構）；其員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月一日參加勞保、公保人數為準；第一項義務機關（構）員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者，不計入員工總人數。\n\n前項身心障礙員工之月領薪資未達勞動基準法按月計酬之基本工資數額者，不計入進用身心障礙者人數及員工總人數。但從事部分工時工作，其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額二分之一以上者，進用二人得以一人計入身心障礙者人數及員工總人數。\n\n辦理庇護性就業服務之單位進用庇護性就業之身心障礙者，不計入進用身心障礙者人數及員工總人數。\n\n依第一項、第二項規定進用重度以上身心障礙者，每進用一人以二人核計。\n\n警政、消防、關務、國防、海巡、法務及航空站等單位定額進用總人數之計算範圍，得於本法施行細則另定之。\n\n依前項規定不列入定額進用總人數計算範圍之單位，其職務應經職務分析，並於三年內完成。\n\n前項職務分析之標準及程序，由中央勞工主管機關另定之。","law_content_id":"01127:01127:2011-01-10-修正:43","說明":"修正原條文第三項查核人數之計算基準日期，調整為每月三十日，給予進用義務機關（構）更多聘僱身心障礙者員工彈性，確保身心障礙者就業權益，也避免進用義務機關（構）雖已聘用身心障礙者員工，但因已繳納差額補助費，故要求身心障礙者員工於隔月到職，導致身心障礙者工資收入減少的情況發生。","修正":"第三十八條　各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三。\n\n私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於一人。\n\n前二項各級政府機關、公、私立學校、團體及公、民營事業機構為進用身心障礙者義務機關（構）；其員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以各義務機關（構）每月三十日參加勞保、公保人數為準；第一項義務機關（構）員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者，不計入員工總人數。\n\n前項身心障礙員工之月領薪資未達勞動基準法按月計酬之基本工資數額者，不計入進用身心障礙者人數及員工總人數。但從事部分工時工作，其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額二分之一以上者，進用二人得以一人計入身心障礙者人數及員工總人數。\n\n辦理庇護性就業服務之單位進用庇護性就業之身心障礙者，不計入進用身心障礙者人數及員工總人數。\n\n依第一項、第二項規定進用重度以上身心障礙者，每進用一人以二人核計。\n\n警政、消防、關務、國防、海巡、法務及航空站等單位定額進用總人數之計算範圍，得於本法施行細則另定之。\n\n依前項規定不列入定額進用總人數計算範圍之單位，其職務應經職務分析，並於三年內完成。\n\n前項職務分析之標準及程序，由中央勞工主管機關另定之。"}]}],"ppg_url":"https://ppg.ly.gov.tw/ppg/bills/202110208940000/details"}