{"id":146895,"url":"https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/146895","video_url":"https://ivod-lyvod.cdn.hinet.net/vod_1/_definst_/mp4:1MClips/bb4a7ae5dd17b6fad0c3d9e205feffbaee3cca2d4367c01baabefd0083f334a48b2f1a991d14ef745ea18f28b6918d91.mp4/playlist.m3u8","委員名稱":"游毓蘭","委員發言時間":"10:04:34 - 10:07:52","影片長度":"00:03:18","會議時間":"2023-07-31T09:00:00+08:00","會議名稱":"第10屆第7會期第2次臨時會第2次會議（事由：一、討論事項：本院經濟、內政、外交及國防、財政、司法及法制、社會福利及衛生環境六委員會報告審查行政院函送業經簽署之「駐美國台北經濟文化代表處與美國在台協會關於臺灣與美國間貿易協定」中、英文本影本案等5案。）","meet":{"tmpMeeting":2,"id":"臨時會院會-10-7-2-2","type":"院會","term":10,"sessionPeriod":7,"sessionTimes":2,"title":"立法院第10屆第7會期第2次臨時會第2次會議"},"date":"2023-07-31","duration":198,"end_time":"2023-07-31T10:07:52+08:00","start_time":"2023-07-31T10:04:34+08:00","features":["gazette"],"type":"Clip","gazette":{"lineno":15,"blocks":[["游委員毓蘭：（10時4分）職場是性騷擾黑數最高，卻也最接近大眾生活的場域，性別工作平等法的修正，攸關性別正義是否能夠實現，稍後表決性工法第十三條及第三十八條之一，是雇主防治義務及罰則的條文。這波#MeToo的案件中，都用未申訴作為不積極處理的藉口，例如懲戒法院的李伯道案、民進黨中央黨部案。本席在17日的談話會中，即對本次行政院版第十三條區分申不申訴表達疑慮，擔心這會淪為雇主的政策誘因，去捏圓搓扁，讓被害人不要申訴！審查協商時，朝野立委也多所顧慮！所幸在26日院長主持的協商上，勞動部提出建議修正條文，終於從善如流，於本條第二項第二款增訂一目：依被害人意願協助其提起申訴。也就是說，雖然這次性工法修法針對雇主的糾正及補救義務，依然區分申不申訴，亦有輕重之別，但至少彼此間有過渡條款；如果雇主想私下搓掉，明示、暗示被害人不要申訴，將明確構成違法！經過修改，本席認為修法勉強可以接受，但院版的條次結構區分有無申訴，還是有可能造成外界的誤解，認為雇主在落實本法時，一旦受害人不申訴就可以隨便唬弄！在此，我要呼籲勞動部，未來在訂定準則時必須嚴格釐清！","另外，本席曾經針對第十七條提出修法條文版本，強調權益應該一次告知，救濟一次辦理；對於尋求協助的加害人盡可能友善，避免反覆奔波！雖然法條文字在這次審查協商中沒有被納入，但26日協商時人事總處表示，未來軍公教部分會再讓被害人可以陳述，建議往懲處輕重方面去努力。其實不只是懲處輕重，糾正補救措施也應該儘量讓被害人一併陳述。人總在協商時的承諾，本席將持續監督，確保修正的法規及行政配套措施。這次修法是無數被害人透過血淚、創傷所鋪成的路，希望我們繼續努力，謝謝！"],["主席：接下來請吳委員玉琴發言。"]],"agenda":{"page_end":23,"meet_id":"臨時會院會-10-7-2-2","speakers":["游錫堃","陳椒華","游毓蘭","吳玉琴","范雲","陳琬惠","吳思瑤","賴品妤","林宜瑾","王婉諭","洪申翰","林為洲"],"page_start":1,"meetingDate":["2023-07-31"],"gazette_id":"1126104","agenda_lcidc_ids":["1126104_00002"],"meet_name":"立法院第10屆第7會期第2次臨時會第2次會議紀錄","content":"討論事項\n「性別工作平等法」名稱修正為「性別平等工作法」；增訂第十三條之一、第三十二條之一至第\n三十二條之三、第三十八條之二至第三十八條之四及第三十九條之一條文；並修正第一條、第二\n條、第五條、第十二條、第十三條、第二十七條、第三十四條、第三十五條、第三十七條、第三\n十八條之一及第四十條條文─ 完成三讀─","agenda_id":"1126104_00001"}},"transcript":null}