{"id":146900,"url":"https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/146900","video_url":"https://ivod-lyvod.cdn.hinet.net/vod_1/_definst_/mp4:1MClips/bb4a7ae5dd17b6fa9c665bb06b4018e8ee3cca2d4367c01baabefd0083f334a459b4c8f1c57cfb785ea18f28b6918d91.mp4/playlist.m3u8","委員名稱":"陳琬惠","委員發言時間":"11:19:27 - 11:21:43","影片長度":"00:02:16","會議時間":"2023-07-31T09:00:00+08:00","會議名稱":"第10屆第7會期第2次臨時會第2次會議（事由：一、討論事項：本院經濟、內政、外交及國防、財政、司法及法制、社會福利及衛生環境六委員會報告審查行政院函送業經簽署之「駐美國台北經濟文化代表處與美國在台協會關於臺灣與美國間貿易協定」中、英文本影本案等5案。）","meet":{"tmpMeeting":2,"id":"臨時會院會-10-7-2-2","type":"院會","term":10,"sessionPeriod":7,"sessionTimes":2,"title":"立法院第10屆第7會期第2次臨時會第2次會議"},"date":"2023-07-31","duration":136,"end_time":"2023-07-31T11:21:43+08:00","start_time":"2023-07-31T11:19:27+08:00","features":["gazette"],"type":"Clip","gazette":{"lineno":338,"blocks":[["陳委員琬惠：（11時19分）院長、所有的院會同仁。在這次的#MeToo運動當中，可見權勢性騷方面占絕大多數，所以才有這次性別平等工作法的修法。首先是建立公權力介入的外部申訴管道，以往職場的性騷擾若公司認定不成立就沒有申訴管道，現在不符雇主之調查或懲戒結果，可以請地方主管機關直接進行調查，讓公正第三方來審查。","再者，職場中存在權力不對等的情況，上位者可能會透過性的相關語言及行為展現自己對權勢的掌控力。透過增訂權勢性騷擾及最高負責人的定義來嚇阻性騷擾的行為，建立懲罰性的賠償金制度，除了在職場上的上下階級，當社會和文化對性別角色和性別行為有偏見時，這些觀念都可能在職場中得到體現，導致性騷擾問題。因此修法強化雇主防治意識及責任，明確訂定職場性騷擾發生時，雇主應採取立即、有效的補救措施，增加被害人保障及雇主遵循的依據，並納入非工作時間遭受職場單位騷擾也適用性工法的規範，就是要接住每一個可能的受害者。","這次的規範，在三十人以下的公司防治、懲罰、罰則的第十三條條文仍然有加強的空間，畢竟我國三十人以下的企業占全國九成，如何維護到多數人的權益，後續子法配套還需要各單位的持續努力，以真正完善性騷擾申訴管道，打造真正友善、平等的職場環境。"],["主席：好，謝謝陳委員，接下來請吳委員玉琴發言。"]],"agenda":{"page_end":23,"meet_id":"臨時會院會-10-7-2-2","speakers":["游錫堃","陳椒華","游毓蘭","吳玉琴","范雲","陳琬惠","吳思瑤","賴品妤","林宜瑾","王婉諭","洪申翰","林為洲"],"page_start":1,"meetingDate":["2023-07-31"],"gazette_id":"1126104","agenda_lcidc_ids":["1126104_00002"],"meet_name":"立法院第10屆第7會期第2次臨時會第2次會議紀錄","content":"討論事項\n「性別工作平等法」名稱修正為「性別平等工作法」；增訂第十三條之一、第三十二條之一至第\n三十二條之三、第三十八條之二至第三十八條之四及第三十九條之一條文；並修正第一條、第二\n條、第五條、第十二條、第十三條、第二十七條、第三十四條、第三十五條、第三十七條、第三\n十八條之一及第四十條條文─ 完成三讀─","agenda_id":"1126104_00001"}},"transcript":null}