{"id":146902,"url":"https://ivod.ly.gov.tw/Play/Clip/1M/146902","video_url":"https://ivod-lyvod.cdn.hinet.net/vod_1/_definst_/mp4:1MClips/bb4a7ae5dd17b6fa0688857b339d74edee3cca2d4367c01baabefd0083f334a42978663c216c5fe85ea18f28b6918d91.mp4/playlist.m3u8","委員名稱":"吳思瑤","委員發言時間":"11:24:19 - 11:26:35","影片長度":"00:02:16","會議時間":"2023-07-31T09:00:00+08:00","會議名稱":"第10屆第7會期第2次臨時會第2次會議（事由：一、討論事項：本院經濟、內政、外交及國防、財政、司法及法制、社會福利及衛生環境六委員會報告審查行政院函送業經簽署之「駐美國台北經濟文化代表處與美國在台協會關於臺灣與美國間貿易協定」中、英文本影本案等5案。）","meet":{"tmpMeeting":2,"id":"臨時會院會-10-7-2-2","type":"院會","term":10,"sessionPeriod":7,"sessionTimes":2,"title":"立法院第10屆第7會期第2次臨時會第2次會議"},"date":"2023-07-31","duration":136,"end_time":"2023-07-31T11:26:35+08:00","start_time":"2023-07-31T11:24:19+08:00","features":["gazette"],"type":"Clip","gazette":{"lineno":346,"blocks":[["吳委員思瑤：（11時24分）主席、各位同仁，大家辛苦了。職場＃MeToo不再漏接，我們修法直球對決。過去勞動權益強調工資、工時、勞動條件、勞動安全，今天開始職場性別平等、職場性騷防治將是下階段勞動權益最關鍵的關鍵字。性工法的修法就是補破網的開始，也是行動的加速器。我們透過修法加重雇主防治責任，各類職場必須訂定明確的申訴、調查機制以及通報，性平事務納入勞檢項目；性工法也建立了公權力介入申訴管道的新制，增加行政罰鍰與民事懲罰性賠償責任，讓權勢性騷擾及雇主性騷擾發生時，勞工不再居於弱勢；更重要的是被害人保護及服務的機制入法，我們明定雇主應提供或轉介被害人相關諮詢、醫療、心理諮商及社福資源等必要服務，最高負責人為性騷擾的行為人時，於地方主管機關的調查期間，申訴人可申請調整職務或工作型態，雇主不得拒絕。","從2020年開始，我與范雲委員合作舉辦多場跨領域、跨產業的職場性騷防治座談會，我們優先從性平事件較為頻繁的政治、醫療、建築、體育、影視產業等領域下手，所匯聚的共識，我們都納入此次修法的主張；我將持續監督勞動部未來訂定性騷防治的範本，優先由各類性平事件高風險的場域、情境與樣態來下手，制定符合職場現場特性的反性騷指引，對加害者的懲治，加嚴、加密、加重，對受害者的保護，加深、加廣、加長，我們一起行動！"],["主席：請賴委員品妤發言。"]],"agenda":{"page_end":23,"meet_id":"臨時會院會-10-7-2-2","speakers":["游錫堃","陳椒華","游毓蘭","吳玉琴","范雲","陳琬惠","吳思瑤","賴品妤","林宜瑾","王婉諭","洪申翰","林為洲"],"page_start":1,"meetingDate":["2023-07-31"],"gazette_id":"1126104","agenda_lcidc_ids":["1126104_00002"],"meet_name":"立法院第10屆第7會期第2次臨時會第2次會議紀錄","content":"討論事項\n「性別工作平等法」名稱修正為「性別平等工作法」；增訂第十三條之一、第三十二條之一至第\n三十二條之三、第三十八條之二至第三十八條之四及第三十九條之一條文；並修正第一條、第二\n條、第五條、第十二條、第十三條、第二十七條、第三十四條、第三十五條、第三十七條、第三\n十八條之一及第四十條條文─ 完成三讀─","agenda_id":"1126104_00001"}},"transcript":null}