{"finding_content":"一、審查(一)委員黃秀芳等21人擬具「性別工作平等法增訂第二十條之一條文草案」案、(二)委\n員蔣萬安等19人擬具「性別工作平等法增訂第二十條之一條文草案」案、(三)委員劉建國等19人\n擬具「性別工作平等法增訂第二十條之一條文草案」案；二、審查(一)委員許淑華等17人擬具\n「就業保險法第十九條之一條文修正草案」案、(二)委員莊競程等19人擬具「就業保險法第十九\n條之一條文修正草案」案、(三)委員林文瑞等16人擬具「就業保險法第十九條之一條文修正草\n案」案、(四)委員蔣萬安等16人擬具「就業保險法第十九條之一條文修正草案」案","sections":["報告事項","議事錄：立法院第10屆第4會期社會福利及衛生環境委員會第22次全體委員會議議事錄","討論事項","審查","審查","為瞭解相關制度之可行性，本部曾邀集有關團體代表及學者專家共同研商；與會代表認為，有必要進一步就受僱者對於長期照顧上的實際需求、申請資格條件、日數、適用事業規模、雇主人力調配及財源等進行調查。從109年本部調查結果來看，事業單位對於增訂「長期照顧安排假」(照顧留職停薪)最主要的顧慮在於「人力無法負擔」，其次為「員工已有其他假別可以替代」，再其次為「長期照顧服務應由政府統一規劃辦理」。至於受僱者雖認為「長期照顧安排假」(照顧留職停薪)有助於「處理臨時突發狀況」、「親自照顧家人」和「陪同家人就醫」，惟若無薪資和津貼補助作為配套，亦影響受僱者之申請意願。","委員們所提之修法，立意良善，惟本案牽涉範圍廣泛，亦必須考慮我國產業仍以中小型及微型企業為主，除了涉及勞雇雙方權益外，若要給予津貼，必須有穩健之財務來源。此外，並非僅有受僱者面臨家庭及就業兩難，尚有眾多無一定雇主及自營作業之勞工，也有相同的難題。或許必須透過長期照顧制度資源之完善，才能夠從源頭，全面、公平的解決所有國人之長照問題。爰是否即刻於性別工作平等法中增訂「照顧留職停薪」及相關津貼規定，本部將持續蒐集各界意見，凝聚社會共識，以茲周延。"],"logs":[],"hit_agenda":{"page_end":312,"meet_id":"委員會-10-4-26-23","speakers":["蔣萬安","賴惠員","吳玉琴","蘇巧慧","邱泰源","賴香伶","徐志榮","陳玉珍","莊競程","廖國棟Sufin‧Siluko","張育美","黃秀芳","楊曜","林德福","邱顯智","楊瓊瓔","陳椒華","邱臣遠","范雲","陳瑩","劉建國"],"page_start":113,"meetingDate":["2021-11-29"],"gazette_id":"1110601","agenda_lcidc_ids":["1110601_00004"],"meet_name":"立法院第10屆第4會期社會福利及衛生環境委員會第23次全體委員會議紀錄","content":"一、審查(一)委員黃秀芳等21人擬具「性別工作平等法增訂第二十條之一條文草案」案、(二)委\n員蔣萬安等19人擬具「性別工作平等法增訂第二十條之一條文草案」案、(三)委員劉建國等19人\n擬具「性別工作平等法增訂第二十條之一條文草案」案；二、審查(一)委員許淑華等17人擬具\n「就業保險法第十九條之一條文修正草案」案、(二)委員莊競程等19人擬具「就業保險法第十九\n條之一條文修正草案」案、(三)委員林文瑞等16人擬具「就業保險法第十九條之一條文修正草\n案」案、(四)委員蔣萬安等16人擬具「就業保險法第十九條之一條文修正草案」案","agenda_id":"1110601_00003"}}