{"finding_content":"一、邀請行政院人事行政總處人事長列席報告業務概況，並備質詢；二、審查112年度中央政府\n總預算案關於行政院人事行政總處及所屬主管收支部分；三、審查112年度中央政府總預算案附\n屬單位預算非營業部分關於行政院人事行政總處主管「中央公教人員急難救助基金」收支部分","sections":["報告事項","議事錄：立法院第10屆第6會期司法及法制委員會第15次全體委員會議事錄","討論事項","審查112年度中央政府總預算案關於行政院人事行政總處及所屬主管收支部分。","審查112年度中央政府總預算案附屬單位預算非營業部分關於行政院人事行政總處主管「中央公教人員急難救助基金」收支部分。","質詢：曾委員銘宗：9:11","質詢：游委員毓蘭：9:22","質詢：黃委員世杰：9:33","質詢：江委員永昌：9:46","質詢：林委員思銘：9:59","質詢：李委員貴敏：10:12","質詢：陳委員以信：10:19","質詢：陳委員歐珀：10:36","綜上，敬請人事行政總處儘速完成相關統計，並提交書面報稿予本委員會。","對部分人而言，公職生涯吸引人的不只是穩定，而是對女性相對友善的職場環境。隨著女性教育程度提高，參與就業的女性越來越多，通過各級考試擔任公職的女性也逐漸增加，據統計，自100年到110年，我國公務人員男女的任用比，已從60.84：39.16，調整至57.46：42.54，男女間公務人員人數的差距雖有縮小，但是簡任職等高階公務人員，男女任用比率卻頗為懸殊，具公務員升遷相關的統計數據也顯示，整體上女性升遷的速度亦為男性慢，很顯然的，我國公部門確實存在著女性升遷的玻璃天花板。","最後，有關行政院人事行政總處在112年度施政計畫中，提到以多元培訓模式，強化中高階人員領導管理能力，整合「E等公務園＋學習平台」英語課程學習資源及辦理英語實體培訓，本席想詢問，對於公務人員的外語培訓，除了英語能力之外，有沒有考慮將其他語言納入學習平台？如果是多元培訓，那就更不應該侷限，又者是「獨尊」英文，請問人事長同意我的說法嗎？"],"logs":[],"hit_agenda":{"page_end":310,"meet_id":"委員會-10-6-36-16","speakers":["林思銘","曾銘宗","游毓蘭","黃世杰","江永昌","李貴敏","陳以信","陳歐珀","周春米","鄭運鵬","陳玉珍","劉建國"],"page_start":279,"meetingDate":["2022-11-16"],"gazette_id":"11110701","agenda_lcidc_ids":["11110701_00005"],"meet_name":"立法院第10屆第6會期司法及法制委員會第16次全體委員會議紀錄","content":"一、邀請行政院人事行政總處人事長列席報告業務概況，並備質詢；二、審查112年度中央政府\n總預算案關於行政院人事行政總處及所屬主管收支部分；三、審查112年度中央政府總預算案附\n屬單位預算非營業部分關於行政院人事行政總處主管「中央公教人員急難救助基金」收支部分","agenda_id":"11110701_00004"}}