{"finding_content":"一、邀請勞動部郭部長芳煜列席報告業務概況，並備質詢；二、處理中華民國105年度中央政府\n總預算有關勞動部主管預算（公務預算）解凍案13案","sections":["報告事項","議事錄：立法院第9屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第29次全體委員會議議事錄","討論事項","審查(一)本院委員王育敏等20人擬具「性別工作平等法第二十條條文修正草案」、(二)委員陳怡潔等18人擬具「性別工作平等法第二十條條文修正草案」、(三)委員李昆澤等17人擬具「性別工作平等法第二十條條文修正草案」等3案。","審查(一)本院委員王育敏等18人擬具「就業保險法第十條、第十一條及第十九條之三條文修正草案」、(二)委員呂玉玲等19人擬具「就業保險法第三十條條文修正草案」等2案。","國人可申請家庭外籍看護工之資格為：被看護人應經公立醫院或教學醫學院或精神專科醫院開立病歷暨失能診斷證明書，經醫療團隊評估需24小時照顧者，或經鑑定為特定項目重度以上之身心障礙者。","勞動部為有效落實週休二日之立法意旨，郭芳煜部長日前接受媒體採訪時表示，將提出「勞動基準法第三十六條」修正案，增訂勞工工作每七天享有一天之休息日，並另訂相關彈性延長工時之配套，以因應法定工作時間下修之衝擊。因渠等法規之修正，涉及勞雇之間權利義務重大，爰此，勞動部應於一個月內研議完竣上開法律之修正草案，儘早送交立法院審查。","為建構友善家庭的就業措施，因應高齡化及少子女化社會，對於以雙薪核心家庭為主的現代社會，常為兼顧工作與家庭致身心俱疲，因此，家庭照顧假實有其必要性。許多家長為配合衛生部門之防疫需求，往往需在家自我隔離或配合停課，造成許多雙薪家庭之困擾。目前配合政府登革熱噴藥作業者可依傳染病防治法第38條給予公假，腸病毒與流感也屬法定傳染病，配合居家隔離停班停課者之勞工卻得自行請無薪事假處理，兩者都配合防疫待遇卻大不同。目前各界均有給薪家庭照顧假之共識，惟查家庭照顧假之需求天數往往因需求事由差異甚鉅，且其給薪對象、給薪事由、給薪天數、財源均仍需各界提供意見凝聚共識，勞動部亦應積極規劃相關方案，為求法案周延，爰要求給薪家庭照顧假須先於立法院社會福利及衛生環境委員會召開公聽會凝聚社會共識。","就業保險法立法目的係為照顧失業勞工生活、促進其儘速回歸職場而訂定，而近年來在少子女化、政府全力拚生育目標下，適用660萬勞工的就業保險基金，主要給付項目已成為育嬰津貼，失業給付退居第二，早已偏離就保基金成立的宗旨，就保基金運用恐失衡。失業給付占比快速下降，顯示現行失業給付認定過嚴、給付期間太短，致發放比率竟比育嬰津貼少，已失去就業保險當初創始目的。勞動部應捍衛就保基金「促進就業」的核心價值，檢討現行失業給付是否過嚴或給付期間太短，而非一味配合原應由其他部會主管的人口政策。爰要求勞動部儘速研議失業給付請領期間延長、檢討給付條件，以納入更多適用對象，確實保障勞工無工作收入期間基本生活之需，儘速重返職場。","目前勞工每小時基本工資(簡稱時薪)120元是以舊制雙週84小時所計算而來，惟自105年1月1日起，每週法定工時已下降為40小時，每月正常工作時數已下降為174小時，因此，時薪也應該配合調整為126元。然勞動部卻未修正計算方式，讓打工族的時薪每小時少6元，此舉嚴重影響全台40萬打工族的權益。爰要求勞動部應儘速研議將時薪調整為126元，以保障打工族的基本勞動權益。","有關勞工保險條例第五十八條第二項之老年給付「經保險人核付後，不得變更」，完全剝奪勞工更正錯誤之機會。","有鑑於護理師等醫事人員已全面納入勞動基準法保障範圍多年，健保歷年亦累積投入111億元護理專款經費補貼醫院，護理人員卻仍血汗依舊，忙得像「戰鬥陀螺」，迭有醫院違法勞檢規定，嚴重影響病人安全與醫護勞動權益。究其原因在於醫院對於規避勞檢之排班及打卡手法推陳出新，非醫護圈內人實難稽查掌握。爰要求勞動部應於一個月內完成下列事項，並向立法院社會福利及衛生環境委員會報告：","鑒於勞動部(勞委會)為因應事業單位受景氣因素影響，勞雇雙方協商減少工時時，保障勞工權益，避免勞資爭議，資遣勞工等等因素，於100年12月1日公告實施「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，造成無薪休假成為企業面對景氣衝擊常見的因應措施。","依勞動部提供之資料顯示，近4年來職災死亡勞工因為雇主未予投保，而向勞動部申請職業災害勞工保護法的死亡給付，每年平均達76件，然而只有不到15件申請案獲得核付，比例不到20%；此外，該法施行14年以來，由於未能順利獲得職災失能或死亡補助的訴願案已有256件，然而被駁回的案件高達213件，亦即83%的訴願遭到駁回。如此低的核付率與高駁回率，顯示該法的施行並不能真正達到保護職災勞工的立法精神，究其原因為何？是否屬執行層面的認定缺乏標準？或涉及修法才得以真正落實職業災害勞工保護法的保障？請勞動部指示勞動及職業安全衛生研究所儘速進行實證研究，於今(105)年12月底前提出成果報告送交立法院社會福利及衛生環境委員會參考。","有鑑於勞工與公務人員之假期差異極大，往往難以顧及家庭，亦無足夠之休憩時間。以特休制度為例，以年資約10年者來說，公務員有28天特休假、勞工僅14天，相差一倍，近乎所有假期規範都小於公務人員之假期，爰要求勞動部針對我國勞工休假制度是否可比照公務人員進行檢討，並於一個月內提出針對勞工與公務員休假制度差異之通盤檢討報告。","討論事項","勞工權益部分","有關外籍勞工政策及權益宣導部分","有關無薪休假辦理情形部分","有關非典型人力「勞動派遣」部分"],"logs":[],"hit_agenda":{"page_end":434,"meet_id":"委員會-9-1-26-30","speakers":["林淑芬","李彥秀","洪慈庸","王育敏","吳玉琴","鍾孔炤","蔣萬安","黃秀芳","陳宜民","陳曼麗","吳焜裕","楊曜","鄭天財 Sra Kacaw","林麗蟬","尤美女","林靜儀","陳瑩","吳志揚","鍾佳濱","劉建國"],"page_start":359,"meetingDate":["2016-06-08"],"gazette_id":"1054901","agenda_lcidc_ids":["1054901_00009"],"meet_name":"立法院第9屆第1會期社會福利及衛生環境委員會第30次全體委員會議紀錄","content":"一、邀請勞動部郭部長芳煜列席報告業務概況，並備質詢；二、處理中華民國105年度中央政府\n總預算有關勞動部主管預算（公務預算）解凍案13案","agenda_id":"1054901_00008"}}