{"finding_content":"審查中華民國108年度中央政府總預算關於勞動部主管預算（公務預算及基金）案","sections":["討論事項","107年7月18日行政院核定「行政院暨所屬機關(構)檢討勞動派遣運用實施計畫」，預計110年起派遣人力歸零。就勞動部主管部分，目前仍有755名派遣人力，分別是勞動基金運用局2名，以及勞動力發展署753名。其中641名需透過機關直接指揮監督者，改以自僱臨時人員辦理，另外112名改為勞務承攬。然勞務承攬型式對勞工的保障有限，請勞動部針對未來公部門派遣全面歸零後採取勞務承攬部分加強勞動檢查，以保障勞工的衛生安全及勞動條件。","根據職安署的資料，105與106年度各縣市預計檢查場次相較下，106年度普遍持平或下修，22縣市中有5縣市(新北、台中、台南、竹市、彰化)目標下修，僅有1縣市(竹縣)增加，其他16縣市檢查場次的目標都持平。綜觀105及106年度的勞檢達成率，105年度有16個縣市達標，勞檢達成率最高的高雄市，甚至高達135.33%，其他未達標的縣市也至少有80%以上。然而到了106年度，卻僅剩4個縣市(台中、台南、高雄、澎湖)達標，甚至有4個縣市(基隆、彰化、南投、金門)勞檢達成率不到50%。既然106年度勞檢的目標值普遍持平或下修，應有更多縣市能達成預設目標，但實際表現卻不盡理想，請問職安署106年度的勞檢工作遇到哪些困難？","更進一步觀察勞檢實際的處分情形，105年度處分率最高的是32.04%(高雄)，最低1.18%(澎湖)；106年度處分率最高的是41.21%(彰化)，最低的是0.81%(竹市)，處分率有很大的差異。另外，有部分縣市(竹市、竹縣、雲林、嘉市、嘉縣、金門、連江、澎湖)的處分率偏低，連兩年不到10%。而數據顯示的，可能是該縣市的雇主普遍守法，因此處分率低，但也可能是各縣市的執法尺度不一，才造成各縣市間的處分率落差甚大。請勞動部與職安署應就各地方政府勞動條件檢查的執行密度、檢查尺度進行檢討，以平衡各地方政府間的落差。","收費管理員。","其他不需具公務人員任用資格之非技術性工級職務。"],"logs":[],"hit_agenda":{"page_end":402,"meet_id":"委員會-9-6-26-11","speakers":["吳焜裕","王育敏","邱泰源","黃秀芳","吳玉琴","林靜儀","陳曼麗","陳瑩","鍾孔炤","蔣萬安","許淑華","趙天麟","楊曜","高潞．以用．巴魕剌Kawlo．Iyun．Pacidal","徐志榮","李彥秀"],"page_start":367,"meetingDate":["2018-11-07"],"gazette_id":"10710001","agenda_lcidc_ids":["10710001_00009"],"meet_name":"立法院第9屆第6會期社會福利及衛生環境委員會第11次全體委員會議紀錄","content":"審查中華民國108年度中央政府總預算關於勞動部主管預算（公務預算及基金）案","agenda_id":"10710001_00008"}}