{"finding_content":"繼續審查委員蔣乃辛等18人擬具「公立學校教職員退休資遣撫卹條例第三十四條條文修正草案」\n案","sections":["討論事項","教育人員年資補償金制度之設計，係85年從恩給制調整為共同提撥制(退撫新制)時，因新、舊制退休給與之基數內涵及其計算標準不同，造成繳交退撫基金費用之新制年資可領取之月退休金數額少於舊制年資可領取之退休金數額，爰增列補償金規定。【亦即對於舊制年資低於15年者，保障其得支領75%之月退休金(15*5%=75%)；月補償金計算公式=(15-舊制年資)*0.5%*本(年功)薪*2】惟補償金規定僅適用於舊制年資低於15年或低於20年之支領月退休金教職員(純舊制及純新制教職員均不適用)，隨著時代變遷，卻造成具相同年資者，因新、舊制年資長短不同，渠等權益不衡平現象(如同為退休年資25年之中小學教師，甲師具有1年舊制年資，乙師全為新制年資，甲師可支領約新臺幣68萬元之一次補償金)，該制度確有調整之必要。","基於制度合理調整並維護即將退休之教職員權益，爰於退撫條例第三十四條明定，退撫條例施行1年後(即108年7月1日)退休者將不再發給年資補償金。復審酌取消發給年資補償金之規定，係配合國家整體年金改革政策，且基於公教一致原則，於「公務人員退休資遣撫卹法」及退撫條例均定有各該法律施行1年後始退休者，不再發給年資補償金之規定。基此，本項委員提案，因涉及年金改革之立法政策，建議公教人員，採一致性處理原則，以免公教人員退休權益失衡。","除此之外，83年2月後任教職之教職員，縱然兼具有新舊制年資，惟因自願退休以任職滿25年為條件，故即使其選擇自願退休，退休生效日最快也是108年8月1日，新法後注定與年資補償金無緣，這樣差別待遇的法理基礎究竟何在？","綜上所述，年資補償金存在之目的與意義既係保障教職員信賴，而給予之合理補償，性質實與退休給予迥異，意即符合年資跨越新舊制年資者，便應依憲法給予相應補償。因此，教育部應迷途知返，切莫堅持不合理之現行條文，而應本於教育主管機關應保障教職員權益之立場，刪除年資補償金落日規定，俾符法制。","上述質詢，敬請回覆。"],"logs":[],"hit_agenda":{"page_end":352,"meet_id":"臨時會聯席會議-9-5-1-36,22-1","speakers":["段宜康","蔣乃辛","黃國昌","林德福","吳志揚","柯志恩","李俊俋","鍾孔炤","周春米","尤美女","李彥秀","張廖萬堅","李麗芬","洪慈庸","許智傑","陳亭妃","蘇巧慧","黃國書","吳思瑤","陳學聖"],"page_start":313,"meetingDate":["2018-07-02"],"gazette_id":"1077801","agenda_lcidc_ids":["1077801_00006"],"meet_name":"立法院第9屆第5會期第1次臨時會司法及法制、教育及文化兩委員會第1次聯席會議紀錄","content":"繼續審查委員蔣乃辛等18人擬具「公立學校教職員退休資遣撫卹條例第三十四條條文修正草案」\n案","agenda_id":"1077801_00005"}}