{"finding_content":"討論事項\n本院親民黨黨團，根據醫師勞動條件改革小組所做的2012年醫師工作環境問卷調查，發現全體醫\n師中普遍有50%以上的工作狀況違反2011年 ACGME 規範的工時標準，每週工作時間和連續工作24\n小時後最短連續休息時間更有70%以上違反工時標準，最長連續工作時間在現行的值班制度下甚\n至幾乎全部醫師都違反工時標準，因此要根本解決醫師過勞的問題，必須透過勞基法工時規範，\n去刺激人力補充，帶來工作制度改變，對醫療服務在供給面和需求面進行檢討與改善。而勞動部\n及衛生福利部之前對於醫師納入勞動基準法之適用已有共識，目前仍暫定2023年才擬將醫師適用\n勞動基準法，為保障醫師之勞動人權，促進病人安全就醫之權利，爰請院會作成決議：「要求勞\n動部應提前於民國107年底前將醫師適用勞基法。」是否有當？請公決案─交黨團協商─","sections":["報告事項","質詢事項","甲、行政院答復部分","乙、本院委員質詢部分","立法院朝野黨團協商結論","討論事項","本院親民黨黨團，根據醫師勞動條件改革小組所做的2012年醫師工作環境問卷調查，發現全體醫師中普遍有50%以上的工作狀況違反2011年ACGME規範的工時標準，每週工作時間和連續工作24小時後最短連續休息時間更有70%以上違反工時標準，最長連續工作時間在現行的值班制度下甚至幾乎全部醫師都違反工時標準，因此要根本解決醫師過勞的問題，必須透過勞基法工時規範，去刺激人力補充，帶來工作制度改變，對醫療服務在供給面和需求面進行檢討與改善。而勞動部及衛生福利部之前對於醫師納入勞動基準法之適用已有共識，目前仍暫定2023年才擬將醫師適用勞動基準法，為保障醫師之勞動人權，促進病人安全就醫之權利，爰請院會作成決議：「要求勞動部應提前於民國107年底前將醫師適用勞基法。」是否有當？請公決案。","本院親民黨黨團，根據醫師勞動條件改革小組所做的2012年醫師工作環境問卷調查，發現全體醫師中普遍有50%以上的工作狀況違反2011年ACGME規範的工時標準，每週工作時間和連續工作24小時後最短連續休息時間更有70%以上違反工時標準，最長連續工作時間在現行的值班制度下甚至幾乎全部醫師都違反工時標準，因此要根本解決醫師過勞的問題，必須透過勞基法工時規範，去刺激人力補充，帶來工作制度改變，對醫療服務在供給面和需求面進行檢討與改善而勞動部及衛生福利部之前對於醫師納入勞動基準法之適用已有共識，目前仍暫定2023年才擬將醫師適用勞動基準法，為保障醫師之勞動人權，促進病人安全就醫之權利，爰請院會作成決議：「要求勞動部應提前於民國107年底前將醫師適用勞基法」是否有當？請公決案"],"logs":[["討論事項","本院親民黨黨團，根據醫師勞動條件改革小組所做的2012年醫師工作環境問卷調查，發現全體醫師中普遍有50%以上的工作狀況違反2011年 ACGME 規範的工時標準，每週工作時間和連續工作24小時後最短連續休息時間更有70%以上違反工時標準，最長連續工作時間在現行的值班制度下甚至幾乎全部醫師都違反工時標準，因此要根本解決醫師過勞的問題，必須透過勞基法工時規範，去刺激人力補充，帶來工作制度改變，對醫療服務在供給面和需求面進行檢討與改善而勞動部及衛生福利部之前對於醫師納入勞動基準法之適用已有共識，目前仍暫定2023年才擬將醫師適用勞動基準法，為保障醫師之勞動人權，促進病人安全就醫之權利，爰請院會作成決議：「要求勞動部應提前於民國107年底前將醫師適用勞基法」是否有當？請公決案","報告事項"],["討論事項","本院親民黨黨團，根據醫師勞動條件改革小組所做的2012年醫師工作環境問卷調查，發現全體醫師中普遍有50%以上的工作狀況違反2011年 ACGME 規範的工時標準，每週工作時間和連續工作24小時後最短連續休息時間更有70%以上違反工時標準，最長連續工作時間在現行的值班制度下甚至幾乎全部醫師都違反工時標準，因此要根本解決醫師過勞的問題，必須透過勞基法工時規範，去刺激人力補充，帶來工作制度改變，對醫療服務在供給面和需求面進行檢討與改善而勞動部及衛生福利部之前對於醫師納入勞動基準法之適用已有共識，目前仍暫定2023年才擬將醫師適用勞動基準法，為保障醫師之勞動人權，促進病人安全就醫之權利，爰請院會作成決議：「要求勞動部應提前於民國107年底前將醫師適用勞基法」是否有當？請公決案","質詢事項"],["討論事項","本院親民黨黨團，根據醫師勞動條件改革小組所做的2012年醫師工作環境問卷調查，發現全體醫師中普遍有50%以上的工作狀況違反2011年 ACGME 規範的工時標準，每週工作時間和連續工作24小時後最短連續休息時間更有70%以上違反工時標準，最長連續工作時間在現行的值班制度下甚至幾乎全部醫師都違反工時標準，因此要根本解決醫師過勞的問題，必須透過勞基法工時規範，去刺激人力補充，帶來工作制度改變，對醫療服務在供給面和需求面進行檢討與改善而勞動部及衛生福利部之前對於醫師納入勞動基準法之適用已有共識，目前仍暫定2023年才擬將醫師適用勞動基準法，為保障醫師之勞動人權，促進病人安全就醫之權利，爰請院會作成決議：「要求勞動部應提前於民國107年底前將醫師適用勞基法」是否有當？請公決案","甲、行政院答復部分"],["討論事項","本院親民黨黨團，根據醫師勞動條件改革小組所做的2012年醫師工作環境問卷調查，發現全體醫師中普遍有50%以上的工作狀況違反2011年 ACGME 規範的工時標準，每週工作時間和連續工作24小時後最短連續休息時間更有70%以上違反工時標準，最長連續工作時間在現行的值班制度下甚至幾乎全部醫師都違反工時標準，因此要根本解決醫師過勞的問題，必須透過勞基法工時規範，去刺激人力補充，帶來工作制度改變，對醫療服務在供給面和需求面進行檢討與改善而勞動部及衛生福利部之前對於醫師納入勞動基準法之適用已有共識，目前仍暫定2023年才擬將醫師適用勞動基準法，為保障醫師之勞動人權，促進病人安全就醫之權利，爰請院會作成決議：「要求勞動部應提前於民國107年底前將醫師適用勞基法」是否有當？請公決案","乙、本院委員質詢部分"],["討論事項","本院親民黨黨團，根據醫師勞動條件改革小組所做的2012年醫師工作環境問卷調查，發現全體醫師中普遍有50%以上的工作狀況違反2011年 ACGME 規範的工時標準，每週工作時間和連續工作24小時後最短連續休息時間更有70%以上違反工時標準，最長連續工作時間在現行的值班制度下甚至幾乎全部醫師都違反工時標準，因此要根本解決醫師過勞的問題，必須透過勞基法工時規範，去刺激人力補充，帶來工作制度改變，對醫療服務在供給面和需求面進行檢討與改善而勞動部及衛生福利部之前對於醫師納入勞動基準法之適用已有共識，目前仍暫定2023年才擬將醫師適用勞動基準法，為保障醫師之勞動人權，促進病人安全就醫之權利，爰請院會作成決議：「要求勞動部應提前於民國107年底前將醫師適用勞基法」是否有當？請公決案","立法院朝野黨團協商結論"],["討論事項","本院親民黨黨團，根據醫師勞動條件改革小組所做的2012年醫師工作環境問卷調查，發現全體醫師中普遍有50%以上的工作狀況違反2011年 ACGME 規範的工時標準，每週工作時間和連續工作24小時後最短連續休息時間更有70%以上違反工時標準，最長連續工作時間在現行的值班制度下甚至幾乎全部醫師都違反工時標準，因此要根本解決醫師過勞的問題，必須透過勞基法工時規範，去刺激人力補充，帶來工作制度改變，對醫療服務在供給面和需求面進行檢討與改善而勞動部及衛生福利部之前對於醫師納入勞動基準法之適用已有共識，目前仍暫定2023年才擬將醫師適用勞動基準法，為保障醫師之勞動人權，促進病人安全就醫之權利，爰請院會作成決議：「要求勞動部應提前於民國107年底前將醫師適用勞基法」是否有當？請公決案","討論事項"],["討論事項","本院親民黨黨團，根據醫師勞動條件改革小組所做的2012年醫師工作環境問卷調查，發現全體醫師中普遍有50%以上的工作狀況違反2011年 ACGME 規範的工時標準，每週工作時間和連續工作24小時後最短連續休息時間更有70%以上違反工時標準，最長連續工作時間在現行的值班制度下甚至幾乎全部醫師都違反工時標準，因此要根本解決醫師過勞的問題，必須透過勞基法工時規範，去刺激人力補充，帶來工作制度改變，對醫療服務在供給面和需求面進行檢討與改善而勞動部及衛生福利部之前對於醫師納入勞動基準法之適用已有共識，目前仍暫定2023年才擬將醫師適用勞動基準法，為保障醫師之勞動人權，促進病人安全就醫之權利，爰請院會作成決議：「要求勞動部應提前於民國107年底前將醫師適用勞基法」是否有當？請公決案","本院親民黨黨團，根據醫師勞動條件改革小組所做的2012年醫師工作環境問卷調查，發現全體醫師中普遍有50%以上的工作狀況違反2011年ACGME規範的工時標準，每週工作時間和連續工作24小時後最短連續休息時間更有70%以上違反工時標準，最長連續工作時間在現行的值班制度下甚至幾乎全部醫師都違反工時標準，因此要根本解決醫師過勞的問題，必須透過勞基法工時規範，去刺激人力補充，帶來工作制度改變，對醫療服務在供給面和需求面進行檢討與改善而勞動部及衛生福利部之前對於醫師納入勞動基準法之適用已有共識，目前仍暫定2023年才擬將醫師適用勞動基準法，為保障醫師之勞動人權，促進病人安全就醫之權利，爰請院會作成決議：「要求勞動部應提前於民國107年底前將醫師適用勞基法」是否有當？請公決案"],["討論事項","本院親民黨黨團，根據醫師勞動條件改革小組所做的2012年醫師工作環境問卷調查，發現全體醫師中普遍有50%以上的工作狀況違反2011年 ACGME 規範的工時標準，每週工作時間和連續工作24小時後最短連續休息時間更有70%以上違反工時標準，最長連續工作時間在現行的值班制度下甚至幾乎全部醫師都違反工時標準，因此要根本解決醫師過勞的問題，必須透過勞基法工時規範，去刺激人力補充，帶來工作制度改變，對醫療服務在供給面和需求面進行檢討與改善而勞動部及衛生福利部之前對於醫師納入勞動基準法之適用已有共識，目前仍暫定2023年才擬將醫師適用勞動基準法，為保障醫師之勞動人權，促進病人安全就醫之權利，爰請院會作成決議：「要求勞動部應提前於民國107年底前將醫師適用勞基法」是否有當？請公決案","本院親民黨黨團，根據醫師勞動條件改革小組所做的2012年醫師工作環境問卷調查，發現全體醫師中普遍有50%以上的工作狀況違反2011年ACGME規範的工時標準，每週工作時間和連續工作24小時後最短連續休息時間更有70%以上違反工時標準，最長連續工作時間在現行的值班制度下甚至幾乎全部醫師都違反工時標準，因此要根本解決醫師過勞的問題，必須透過勞基法工時規範，去刺激人力補充，帶來工作制度改變，對醫療服務在供給面和需求面進行檢討與改善而勞動部及衛生福利部之前對於醫師納入勞動基準法之適用已有共識，目前仍暫定2023年才擬將醫師適用勞動基準法，為保障醫師之勞動人權，促進病人安全就醫之權利，爰請院會作成決議：「要求勞動部應提前於民國107年底前將醫師適用勞基法」是否有當？請公決案"]],"hit_agenda":{"page_end":36,"meet_id":"院會-9-1-12","speakers":["蘇嘉全"],"page_start":35,"meetingDate":["2016-05-06"],"gazette_id":"1053001","agenda_lcidc_ids":["1053001_00002"],"meet_name":"立法院第9屆第1會期第12次會議紀錄","content":"討論事項\n本院親民黨黨團，根據醫師勞動條件改革小組所做的2012年醫師工作環境問卷調查，發現全體醫\n師中普遍有50%以上的工作狀況違反2011年 ACGME 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