{"finding_content":"本院時代力量黨團，鑑於醫師工時超長、過勞情形嚴重，影響醫療服務品質及醫病關係和諧，更\n不斷發生醫師因過勞危及健康與生命，而因缺乏法律保障求償無門之憾事。然勞動部以醫療工作\n具有特殊性質、「勞動基準法」彈性不足等理由，不贊成將醫師納入「勞動基準法」適用範圍。\n在新的民意已經選擇了不同政黨執政後，政府部門也將人事改組之際，爰提案建請院會作成決議\n：「要求勞動部將醫師納入『勞基法』之適用範圍」。是否有當？請公決案─協商後處理─","sections":["報告事項","質詢事項","甲、行政院答復部分","乙、本院委員質詢部分","立法院朝野黨團協商結論","討論事項","本院親民黨黨團，根據醫師勞動條件改革小組所做的2012年醫師工作環境問卷調查，發現全體醫師中普遍有50%以上的工作狀況違反2011年ACGME規範的工時標準，每週工作時間和連續工作24小時後最短連續休息時間更有70%以上違反工時標準，最長連續工作時間在現行的值班制度下甚至幾乎全部醫師都違反工時標準，因此要根本解決醫師過勞的問題，必須透過勞基法工時規範，去刺激人力補充，帶來工作制度改變，對醫療服務在供給面和需求面進行檢討與改善。而勞動部及衛生福利部之前對於醫師納入勞動基準法之適用已有共識，目前仍暫定2023年才擬將醫師適用勞動基準法，為保障醫師之勞動人權，促進病人安全就醫之權利，爰請院會作成決議：「要求勞動部應提前於民國107年底前將醫師適用勞基法。」是否有當？請公決案。","本院親民黨黨團，根據醫師勞動條件改革小組所做的2012年醫師工作環境問卷調查，發現全體醫師中普遍有50%以上的工作狀況違反2011年ACGME規範的工時標準，每週工作時間和連續工作24小時後最短連續休息時間更有70%以上違反工時標準，最長連續工作時間在現行的值班制度下甚至幾乎全部醫師都違反工時標準，因此要根本解決醫師過勞的問題，必須透過勞基法工時規範，去刺激人力補充，帶來工作制度改變，對醫療服務在供給面和需求面進行檢討與改善而勞動部及衛生福利部之前對於醫師納入勞動基準法之適用已有共識，目前仍暫定2023年才擬將醫師適用勞動基準法，為保障醫師之勞動人權，促進病人安全就醫之權利，爰請院會作成決議：「要求勞動部應提前於民國107年底前將醫師適用勞基法」是否有當？請公決案"],"logs":[["","本院時代力量黨團，鑑於醫師工時超長、過勞情形嚴重，影響醫療服務品質及醫病關係和諧，更不斷發生醫師因過勞危及健康與生命，而因缺乏法律保障求償無門之憾事然勞動部以醫療工作具有特殊性質、「勞動基準法」彈性不足等理由，不贊成將醫師納入「勞動基準法」適用範圍在新的民意已經選擇了不同政黨執政後，政府部門也將人事改組之際，爰提案建請院會作成決議：「要求勞動部將醫師納入『勞基法』之適用範圍」是否有當？請公決案","報告事項"],["","本院時代力量黨團，鑑於醫師工時超長、過勞情形嚴重，影響醫療服務品質及醫病關係和諧，更不斷發生醫師因過勞危及健康與生命，而因缺乏法律保障求償無門之憾事然勞動部以醫療工作具有特殊性質、「勞動基準法」彈性不足等理由，不贊成將醫師納入「勞動基準法」適用範圍在新的民意已經選擇了不同政黨執政後，政府部門也將人事改組之際，爰提案建請院會作成決議：「要求勞動部將醫師納入『勞基法』之適用範圍」是否有當？請公決案","質詢事項"],["","本院時代力量黨團，鑑於醫師工時超長、過勞情形嚴重，影響醫療服務品質及醫病關係和諧，更不斷發生醫師因過勞危及健康與生命，而因缺乏法律保障求償無門之憾事然勞動部以醫療工作具有特殊性質、「勞動基準法」彈性不足等理由，不贊成將醫師納入「勞動基準法」適用範圍在新的民意已經選擇了不同政黨執政後，政府部門也將人事改組之際，爰提案建請院會作成決議：「要求勞動部將醫師納入『勞基法』之適用範圍」是否有當？請公決案","甲、行政院答復部分"],["","本院時代力量黨團，鑑於醫師工時超長、過勞情形嚴重，影響醫療服務品質及醫病關係和諧，更不斷發生醫師因過勞危及健康與生命，而因缺乏法律保障求償無門之憾事然勞動部以醫療工作具有特殊性質、「勞動基準法」彈性不足等理由，不贊成將醫師納入「勞動基準法」適用範圍在新的民意已經選擇了不同政黨執政後，政府部門也將人事改組之際，爰提案建請院會作成決議：「要求勞動部將醫師納入『勞基法』之適用範圍」是否有當？請公決案","乙、本院委員質詢部分"],["","本院時代力量黨團，鑑於醫師工時超長、過勞情形嚴重，影響醫療服務品質及醫病關係和諧，更不斷發生醫師因過勞危及健康與生命，而因缺乏法律保障求償無門之憾事然勞動部以醫療工作具有特殊性質、「勞動基準法」彈性不足等理由，不贊成將醫師納入「勞動基準法」適用範圍在新的民意已經選擇了不同政黨執政後，政府部門也將人事改組之際，爰提案建請院會作成決議：「要求勞動部將醫師納入『勞基法』之適用範圍」是否有當？請公決案","立法院朝野黨團協商結論"],["","本院時代力量黨團，鑑於醫師工時超長、過勞情形嚴重，影響醫療服務品質及醫病關係和諧，更不斷發生醫師因過勞危及健康與生命，而因缺乏法律保障求償無門之憾事然勞動部以醫療工作具有特殊性質、「勞動基準法」彈性不足等理由，不贊成將醫師納入「勞動基準法」適用範圍在新的民意已經選擇了不同政黨執政後，政府部門也將人事改組之際，爰提案建請院會作成決議：「要求勞動部將醫師納入『勞基法』之適用範圍」是否有當？請公決案","討論事項"],["","本院時代力量黨團，鑑於醫師工時超長、過勞情形嚴重，影響醫療服務品質及醫病關係和諧，更不斷發生醫師因過勞危及健康與生命，而因缺乏法律保障求償無門之憾事然勞動部以醫療工作具有特殊性質、「勞動基準法」彈性不足等理由，不贊成將醫師納入「勞動基準法」適用範圍在新的民意已經選擇了不同政黨執政後，政府部門也將人事改組之際，爰提案建請院會作成決議：「要求勞動部將醫師納入『勞基法』之適用範圍」是否有當？請公決案","本院親民黨黨團，根據醫師勞動條件改革小組所做的2012年醫師工作環境問卷調查，發現全體醫師中普遍有50%以上的工作狀況違反2011年ACGME規範的工時標準，每週工作時間和連續工作24小時後最短連續休息時間更有70%以上違反工時標準，最長連續工作時間在現行的值班制度下甚至幾乎全部醫師都違反工時標準，因此要根本解決醫師過勞的問題，必須透過勞基法工時規範，去刺激人力補充，帶來工作制度改變，對醫療服務在供給面和需求面進行檢討與改善而勞動部及衛生福利部之前對於醫師納入勞動基準法之適用已有共識，目前仍暫定2023年才擬將醫師適用勞動基準法，為保障醫師之勞動人權，促進病人安全就醫之權利，爰請院會作成決議：「要求勞動部應提前於民國107年底前將醫師適用勞基法」是否有當？請公決案"],["","本院時代力量黨團，鑑於醫師工時超長、過勞情形嚴重，影響醫療服務品質及醫病關係和諧，更不斷發生醫師因過勞危及健康與生命，而因缺乏法律保障求償無門之憾事然勞動部以醫療工作具有特殊性質、「勞動基準法」彈性不足等理由，不贊成將醫師納入「勞動基準法」適用範圍在新的民意已經選擇了不同政黨執政後，政府部門也將人事改組之際，爰提案建請院會作成決議：「要求勞動部將醫師納入『勞基法』之適用範圍」是否有當？請公決案","本院親民黨黨團，根據醫師勞動條件改革小組所做的2012年醫師工作環境問卷調查，發現全體醫師中普遍有50%以上的工作狀況違反2011年ACGME規範的工時標準，每週工作時間和連續工作24小時後最短連續休息時間更有70%以上違反工時標準，最長連續工作時間在現行的值班制度下甚至幾乎全部醫師都違反工時標準，因此要根本解決醫師過勞的問題，必須透過勞基法工時規範，去刺激人力補充，帶來工作制度改變，對醫療服務在供給面和需求面進行檢討與改善而勞動部及衛生福利部之前對於醫師納入勞動基準法之適用已有共識，目前仍暫定2023年才擬將醫師適用勞動基準法，為保障醫師之勞動人權，促進病人安全就醫之權利，爰請院會作成決議：「要求勞動部應提前於民國107年底前將醫師適用勞基法」是否有當？請公決案"]],"hit_agenda":{"page_end":36,"meet_id":"院會-9-1-12","speakers":["蘇嘉全"],"page_start":36,"meetingDate":["2016-05-06"],"gazette_id":"1053001","agenda_lcidc_ids":["1053001_00002"],"meet_name":"立法院第9屆第1會期第12次會議紀錄","content":"本院時代力量黨團，鑑於醫師工時超長、過勞情形嚴重，影響醫療服務品質及醫病關係和諧，更\n不斷發生醫師因過勞危及健康與生命，而因缺乏法律保障求償無門之憾事。然勞動部以醫療工作\n具有特殊性質、「勞動基準法」彈性不足等理由，不贊成將醫師納入「勞動基準法」適用範圍。\n在新的民意已經選擇了不同政黨執政後，政府部門也將人事改組之際，爰提案建請院會作成決議\n：「要求勞動部將醫師納入『勞基法』之適用範圍」。是否有當？請公決案─協商後處理─","agenda_id":"1053001_00003"}}