{"error":false,"id":["1040326070200200"],"data":{"屆":8,"議案編號":"1040326070200200","會議代碼":"院會-8-7-7","會議代碼:str":"第8屆第7會期第7次會議","資料抓取時間":"2024-01-19T01:02:25+08:00","提案日期":"2015-04-10","最新進度日期":"2015-04-14","法律編號":["04517"],"法律編號:str":["公司法"],"提案單位/提案委員":"本院委員盧秀燕等18人","議案名稱":"「公司法第二百三十五條條文修正草案」，請審議案。","相關附件":[{"網址":"https://ppg.ly.gov.tw/ppg/download/agenda1/02/pdf/08/07/07/LCEWA01_080707_00024.pdf","名稱":"關係文書PDF"},{"網址":"https://ppg.ly.gov.tw/ppg/download/agenda1/02/word/08/07/07/LCEWA01_080707_00024.doc","名稱":"關係文書DOC","HTML結果":"https://v2.ly.govapi.tw/bill_doc/LCEWA01_080707_00024/html"}],"關連議案":[],"提案人":["盧秀燕","徐欣瑩"],"連署人":["羅明才","費鴻泰","李應元","李桐豪","林德福","賴士葆","陳鎮湘","紀國棟","馬文君","蔣乃辛","吳育仁","詹凱臣","江惠貞","蔡正元","徐志榮","陳根德"],"議案狀態":"交付審查","議案流程":[{"會期":"08-07-07","院會/委員會":"院會","狀態":"排入院會 (交經濟委員會)","日期":["2015-04-10","2015-04-14"],"會議代碼":"院會-8-7-7"},{"會期":"08-07-07","院會/委員會":"院會","狀態":"交付審查","日期":["2015-04-10","2015-04-14"],"會議代碼":"院會-8-7-7"}],"議案類別":"法律案","提案來源":"委員提案","會期":7,"字號":"院總第618號委員提案第17565號","提案編號":"618委17565","案由":"本院委員盧秀燕、徐欣瑩等18人，根據統計資料顯示（詳見說明一、二）經濟成長率及國內生產毛額分配給勞動報酬之比率逐年減少，但企業盈餘分配之比例卻增加，顯示盈餘增加卻未反映在薪資調整上，導致我國貧富差距擴大、薪資水準倒退之原因之一。縱使行政官員多次呼籲企業加薪卻成效不彰。相對於股東以資本財方式投資企業，勞工以勞力參與營運創造企業利潤，應該予以相同對待；因此對於企業有盈餘時，企業員工應該同享利潤。現行公司法雖然有規範公司章程應明訂員工分配紅利之成數，然而分紅標準卻未明確規範，與立法意旨顯有不符。企業除負有社會責任外，亦有責任應照顧員工，對於員工之權益應予保障。爰提出「公司法第二百三十五條條文修正草案」，明確規定公司章程規定分配給員工之成數應如何規定。是否有當，敬請公決。","說明":"一、我國國內生產毛額（GDP）在民國80~84年分配到勞動報酬的比率平均為51.3%，97~101年則降至45.8%；同期間分配到企業營業盈餘的比率則由31.8%升至33.6%，由資料顯示得知經濟成長的結果分配給勞工的比率越來越少，而企業盈餘分配到的比率則逐漸增加。\n二、民國75~79年，平均經濟成長率為8.9%，每年實質薪資平均增幅高達9.3%，80~84年經濟成長率平均為7.3%，實質薪資增幅為3.9%，但從民國90年以來，平均經濟成長率約有3.5%以上，實質薪資卻反而下滑，顯示近年經濟成長率分配到勞動報酬有逐步減少之情況。\n三、行政院長江宜樺在民國103年3月曾表示：「過去一年企業獲利遠高於經濟成長率」，但是對於企業不願加薪的情形，政府官員只能呼籲卻無任何有力政策來打破薪資停滯之僵局，縱使經濟部長請企業「喝咖啡」、金管會欲推出「高薪100指數」以及近日討論「不加薪就取消租稅優惠」等等政策均無實質影響力，對於薪資倒退的困境仍無助益。\n四、參考日本近日來加薪狀況，部分日本企業除調高底薪外，也發放高額紅利，並以紅利換算加薪幅度，顯示發放紅利也是「加薪」的一種，爰提案修正「公司法第235條第2項條文修正草案」，明確規定公司章程規定分配給員工之成數應如何規定，讓企業盈餘與員工共享法制化。","對照表":[{"law_id":"04517","law_name":"公司法","立法種類":"修正條文","title":"公司法第二百三十五條條文修正草案對照表","rows":[{"現行":"第二百三十五條　股息及紅利之分派，除章程另有規定外，以各股東持有股份之比例為準。\n\n章程應訂明員工分配紅利之成數。但經目的事業中央主管機關專案核定者，不在此限。\n\n公營事業除經該公營事業之主管機關專案核定，並於章程訂明員工分配紅利之成數外，不適用前項本文之規定。\n\n章程得訂明員工分配股票紅利之對象，包括符合一定條件之從屬公司員工。","law_content_id":"04517:04517:2001-10-25-修正:270","說明":"本條原規定章程應訂明員工分配紅利之成數，卻未明定程數之比例或最低限額，導致本法形同虛設，並未有效為員工爭取福利，爰此，提出新修正案，對於員工分配之紅利，應廣納各層面要素，並經由勞資協商後，載明於公司之章程。","修正":"第二百三十五條　股息及紅利之分派，除章程另有規定外，以各股東持有股份之比例為準。\n\n章程應訂明員工分配紅利之成數，該成數需依各公司之資本額、平均盈餘、員工人數、員工績效等因素，提出具體紅利成數分配之計畫，經勞資協商通過後，並經目的事業主管機關核准後載明於公司之章程。\n公營事業除經該公營事業之主管機關專案核定，並於章程訂明員工分配紅利之成數外，不適用前項本文之規定。\n\n章程得訂明員工分配股票紅利之對象，包括符合一定條件之從屬公司員工。"}]}],"url":"https://ppg.ly.gov.tw/ppg/bills/1040326070200200/details"},"supported_relations":{"related_bills":{"type":"_function","function":"getRelatedBills","subject":"相關議案"},"doc_html":{"type":"_function","function":"getDocHTML","subject":"議案文件 HTML 內容"},"meets":{"type":"meet","map":{"議案編號":"議事網資料.關係文書.議案.議案編號"},"subject":"議案相關會議"}},"relations":[{"url":"https://v2.ly.govapi.tw/bill/1040326070200200/related_bills","name":"related_bills"},{"url":"https://v2.ly.govapi.tw/bill/1040326070200200/doc_html","name":"doc_html"},{"url":"https://v2.ly.govapi.tw/bill/1040326070200200/meets","name":"meets"}]}