{"error":false,"id":["202110022270000"],"data":{"屆":11,"議案編號":"202110022270000","會議代碼":"院會-11-1-7","會議代碼:str":"第11屆第1會期第7次會議","資料抓取時間":"2024-07-10T22:27:30+08:00","提案日期":"2024-03-29","最新進度日期":"2024-04-02","法律編號":["01734"],"法律編號:str":["教師法"],"相關附件":[{"網址":"https://ppg.ly.gov.tw/ppg/download/agenda1/02/pdf/11/01/07/LCEWA01_110107_00113.pdf","名稱":"關係文書PDF"},{"網址":"https://ppg.ly.gov.tw/ppg/download/agenda1/02/word/11/01/07/LCEWA01_110107_00113.doc","名稱":"關係文書DOC","HTML結果":"https://v2.ly.govapi.tw/bill_doc/LCEWA01_110107_00113/html"}],"議案流程":[{"會期":"11-01-07","院會/委員會":"院會","狀態":"排入院會 (交教育及文化委員會)","日期":["2024-03-29","2024-04-02"],"會議代碼":"院會-11-1-7"},{"會期":"11-01-07","院會/委員會":"院會","狀態":"交付審查","日期":["2024-03-29","2024-04-02"],"會議代碼":"院會-11-1-7"}],"關連議案":[],"議案名稱":"「教師法部分條文修正草案」，請審議案。","提案單位/提案委員":"本院委員張雅琳等19人","議案狀態":"交付審查","提案人":["張雅琳"],"連署人":["王正旭","沈發惠","何欣純","郭昱晴","王美惠","沈伯洋","陳亭妃","蔡易餘","郭國文","李柏毅","張宏陸","王世堅","陳素月","徐富癸","陳俊宇","吳沛憶","陳培瑜","黃捷"],"議案類別":"法律案","提案來源":"委員提案","會期":1,"字號":"院總第20號委員提案第11002227號","提案編號":"20委11002227","案由":"本院委員張雅琳等19人，為使教師法得以配合性別平等教育法、性別平等工作法及性騷擾防治法於民國一百十二年八月修正公布之內容，爰擬具「教師法部分條文修正草案」，修正解聘要件、任用限制及增列公假事由。是否有當？敬請公決。","說明":"一、配合性別平等教育法第三條及第二十九條新增違反與性或性別有關之專業倫理得予以解聘之規定，爰此配合修正教師法第十四條條及第十五條，將違反與性或性別有關之專業倫理列為教師法解聘之要件。\n二、配合性別平等教育法第三十條修正明定將中央勞工主管機關依性別平等工作法建立性騷擾防治事件之資料列為學校應定期查詢校內已聘任、任用、進用或運用之人員是否有違反相關規定之情況，爰此配合修正教師法第十四條及第十五條，將違反性別平等工作法規定之性騷擾屬實事件列為解聘要件，並修正教師法第二十條，將中央勞工主管機關依性別平等工作法建立性騷擾防治事件之資料列為學校聘任教師前應查詢之資料。\n三、修正教師法第三十五條，新增配合性霸凌、違反與性或性別有關之專業倫理調查，教師出席作證應給予公假。","對照表":[{"law_id":"01734","law_name":"教師法","立法種類":"修正條文","title":"教師法部分條文修正草案對照表","rows":[{"現行":"第十四條　教師有下列各款情形之一者，應予解聘，且終身不得聘任為教師：\n\n一、動員戡亂時期終止後，犯內亂、外患罪，經有罪判決確定。\n\n二、服公務，因貪污行為經有罪判決確定。\n\n三、犯性侵害犯罪防治法第二條第一項所定之罪，經有罪判決確定。\n\n四、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。\n\n五、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有解聘及終身不得聘任為教師之必要。\n\n六、受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰，或受性騷擾防治法第二十條或第二十五條規定處罰，經學校性別平等教育委員會確認，有解聘及終身不得聘任為教師之必要。\n\n七、經各級社政主管機關依兒童及少年福利與權益保障法第九十七條規定處罰，並經學校教師評審委員會確認，有解聘及終身不得聘任為教師之必要。\n\n八、知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件，未依性別平等教育法規定通報，致再度發生校園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據，經學校或有關機關查證屬實。\n\n九、偽造、變造或湮滅他人所犯校園毒品危害事件之證據，經學校或有關機關查證屬實。\n\n十、體罰或霸凌學生，造成其身心嚴重侵害。\n\n十一、行為違反相關法規，經學校或有關機關查證屬實，有解聘及終身不得聘任為教師之必要。\n\n教師有前項第一款至第三款規定情形之一者，免經教師評審委員會審議，並免報主管機關核准，予以解聘，不受大學法第二十條第一項及專科學校法第二十七條第一項規定之限制。\n\n教師有第一項第四款至第六款規定情形之一者，免經教師評審委員會審議，由學校逕報主管機關核准後，予以解聘，不受大學法第二十條第一項及專科學校法第二十七條第一項規定之限制。\n\n教師有第一項第七款或第十款規定情形之一者，應經教師評審委員會委員三分之二以上出席及出席委員二分之一以上之審議通過，並報主管機關核准後，予以解聘；有第八款、第九款或第十一款規定情形之一者，應經教師評審委員會委員三分之二以上出席及出席委員三分之二以上之審議通過，並報主管機關核准後，予以解聘。","law_content_id":"01734:01734:2019-05-10-全文修正:18","說明":"一、修正第一項第三款：配合一百十二年二月十五日修正公布之性侵害犯罪防治法，將性侵害犯罪之定義，由原第二條第一項修正為第二條第一款，爰修正第三款所引規定款次。\n\n二、修正第一項第五款：配合一百十三年三月八日施行之性別平等教育法第三條第三款第四目增訂有關違反與性或性別有關之專業倫理行為，爰於第五款增訂違反與性或性別有關之專業倫理行為作為解聘要件。\n\n三、修正第一項第六款：配合一百十三年三月八日施行之性騷擾防治法修正條次，爰修正第六款所引性騷擾防治法之條次。並配合同日施行之性別平等教育法第三十條第三項增加主管機關協助學校辦理性相關違法紀錄查詢時得使用中央勞工主管機關依性別平等工作法建立性騷擾防治事件之資料，爰增列違反性別平等工作法規定之性騷擾事件屬實情形。然其是否有解聘及終身不得聘任為教師之必要，仍由學校性別平等教育委員會確認。","修正":"第十四條　教師有下列各款情形之一者，應予解聘，且終身不得聘任為教師：\n\n一、動員戡亂時期終止後，犯內亂、外患罪，經有罪判決確定。\n\n二、服公務，因貪污行為經有罪判決確定。\n\n三、犯性侵害犯罪防治法第二條第一款所定之罪，經有罪判決確定。\n\n四、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。\n\n五、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾、性霸凌或違反與性或性別有關之專業倫理行為，有解聘及終身不得聘任為教師之必要。\n\n六、受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰，或受性騷擾防治法第二十五條或第二十七條規定處罰，或違反性別平等工作法規定之性騷擾事件屬實，經學校性別平等教育委員會確認，有解聘及終身不得聘任為教師之必要。\n\n七、經各級社政主管機關依兒童及少年福利與權益保障法第九十七條規定處罰，並經學校教師評審委員會確認，有解聘及終身不得聘任為教師之必要。\n\n八、知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件，未依性別平等教育法規定通報，致再度發生校園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據，經學校或有關機關查證屬實。\n\n九、偽造、變造或湮滅他人所犯校園毒品危害事件之證據，經學校或有關機關查證屬實。\n\n十、體罰或霸凌學生，造成其身心嚴重侵害。\n\n十一、行為違反相關法規，經學校或有關機關查證屬實，有解聘及終身不得聘任為教師之必要。\n\n教師有前項第一款至第三款規定情形之一者，免經教師評審委員會審議，並免報主管機關核准，予以解聘，不受大學法第二十條第一項及專科學校法第二十七條第一項規定之限制。\n\n教師有第一項第四款至第六款規定情形之一者，免經教師評審委員會審議，由學校逕報主管機關核准後，予以解聘，不受大學法第二十條第一項及專科學校法第二十七條第一項規定之限制。\n\n教師有第一項第七款或第十款規定情形之一者，應經教師評審委員會委員三分之二以上出席及出席委員二分之一以上之審議通過，並報主管機關核准後，予以解聘；有第八款、第九款或第十一款規定情形之一者，應經教師評審委員會委員三分之二以上出席及出席委員三分之二以上之審議通過，並報主管機關核准後，予以解聘。"},{"現行":"第十五條　教師有下列各款情形之一者，應予解聘，且應議決一年至四年不得聘任為教師：\n\n一、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有解聘之必要。\n\n二、受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰，或受性騷擾防治法第二十條或第二十五條規定處罰，經學校性別平等教育委員會確認，有解聘之必要。\n\n三、體罰或霸凌學生，造成其身心侵害，有解聘之必要。\n\n四、經各級社政主管機關依兒童及少年福利與權益保障法第九十七條規定處罰，並經學校教師評審委員會確認，有解聘之必要。\n\n五、行為違反相關法規，經學校或有關機關查證屬實，有解聘之必要。\n\n教師有前項第一款或第二款規定情形之一者，應經教師評審委員會委員二分之一以上出席及出席委員二分之一以上之審議通過，並報主管機關核准後，予以解聘。\n\n教師有第一項第三款或第四款規定情形之一者，應經教師評審委員會委員三分之二以上出席及出席委員二分之一以上之審議通過，並報主管機關核准後，予以解聘；有第五款規定情形者，應經教師評審委員會委員三分之二以上出席及出席委員三分之二以上之審議通過，並報主管機關核准後，予以解聘。","law_content_id":"01734:01734:2019-05-10-全文修正:19","說明":"一、修正第一項第一款：配合一百十三年三月八日施行之性別平等教育法第三條第三款第四目增訂有關違反與性或性別有關之專業倫理行為，爰於第一款增訂違反與性或性別有關之專業倫理行為作為解聘要件。\n\n二、修正第一項第二款：配合一百十三年三月八日施行之性騷擾防治法修正條次，爰修正第二款所引性騷擾防治法之條次。並配合同日施行之性別平等教育法第三十條第三項增加主管機關協助學校辦理性相關違法紀錄查詢時得使用中央勞工主管機關依性別平等工作法建立性騷擾防治事件之資料，爰增列違反性別平等工作法規定之性騷擾事件屬實情形。然其是否有解聘及終身不得聘任為教師之必要，仍由學校性別平等教育委員會確認。","修正":"第十五條　教師有下列各款情形之一者，應予解聘，且應議決一年至四年不得聘任為教師：\n\n一、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾、性霸凌或違反與性或性別有關之專業倫理行為，有解聘之必要。\n\n二、受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰，或受性騷擾防治法第二十五條或第二十七條規定處罰，或違反性別平等工作法規定之性騷擾事件屬實，經學校性別平等教育委員會確認，有解聘之必要。\n\n三、體罰或霸凌學生，造成其身心侵害，有解聘之必要。\n\n四、經各級社政主管機關依兒童及少年福利與權益保障法第九十七條規定處罰，並經學校教師評審委員會確認，有解聘之必要。\n\n五、行為違反相關法規，經學校或有關機關查證屬實，有解聘之必要。\n\n教師有前項第一款或第二款規定情形之一者，應經教師評審委員會委員二分之一以上出席及出席委員二分之一以上之審議通過，並報主管機關核准後，予以解聘。\n\n教師有第一項第三款或第四款規定情形之一者，應經教師評審委員會委員三分之二以上出席及出席委員二分之一以上之審議通過，並報主管機關核准後，予以解聘；有第五款規定情形者，應經教師評審委員會委員三分之二以上出席及出席委員三分之二以上之審議通過，並報主管機關核准後，予以解聘。"},{"現行":"第二十條　教師有第十四條第一項、第十五條第一項、第十八條第一項及前條第一項、第二項規定之情形者，各級主管機關及各級學校應依規定辦理通報、資訊之蒐集及查詢。\n\n學校聘任教師前，應查詢其有無前條第一項及第二項規定之情形；已聘任者，應定期查詢。\n\n各級主管機關協助學校辦理前項查詢，得使用中央社政主管機關建立之依兒童及少年性剝削防制條例、性騷擾防治法第二十條或兒童及少年福利與權益保障法第九十七條規定受行政處罰者之資料庫。\n\n前三項之通報、資訊之蒐集、查詢、處理、利用及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。","law_content_id":"01734:01734:2019-05-10-全文修正:24","說明":"修正第三項：配合一百十三年三月八日施行之性騷擾防治法修正條次，爰修正所引性騷擾防治法之條次。並配合同日施行之性別平等教育法第三十條第三項增加主管機關協助學校辦理性相關違法紀錄查詢時得使用中央勞工主管機關依性別平等工作法建立性騷擾防治事件之資料，爰增列中央勞工主管機關依性別平等工作法建立性騷擾防治事件之資料。","修正":"第二十條　教師有第十四條第一項、第十五條第一項、第十八條第一項及前條第一項、第二項規定之情形者，各級主管機關及各級學校應依規定辦理通報、資訊之蒐集及查詢。\n\n學校聘任教師前，應查詢其有無前條第一項及第二項規定之情形；已聘任者，應定期查詢。\n\n各級主管機關協助學校辦理前項查詢，得使用中央社政主管機關建立之依兒童及少年性剝削防制條例、性騷擾防治法第二十七條、兒童及少年福利與權益保障法第九十七條規定受行政處罰者之資料庫或中央勞工主管機關依性別平等工作法建立性騷擾防治事件之資料。\n\n前三項之通報、資訊之蒐集、查詢、處理、利用及其他相關事項之辦法，由中央主管機關定之。"},{"現行":"第三十五條　教師因婚、喪、疾病、分娩或其他正當事由，得依規定請假；其基於法定義務出席作證性侵害、性騷擾及霸凌事件，應給予公假。\n\n前項教師請假之假別、日數、請假程序、核定權責與違反之處理及其他相關事項之規則，由中央主管機關定之。","law_content_id":"01734:01734:2019-05-10-全文修正:40","說明":"修正第一項：配合一百十二年八月十六日公布施行之性別平等教育法第三十三條第五項規定受邀協助調查之人或單位應予配合，爰修正第一項基於法定義務出席作證情形，增列性霸凌及違反與性或性別有關之專業倫理案件，應給予公假。","修正":"第三十五條　教師因婚、喪、疾病、分娩或其他正當事由，得依規定請假；其基於法定義務出席作證性侵害、性騷擾、性霸凌、違反與性或性別有關之專業倫理及霸凌事件，應給予公假。\n\n前項教師請假之假別、日數、請假程序、核定權責與違反之處理及其他相關事項之規則，由中央主管機關定之。"},{"現行":"第五十三條　本法施行日期，由行政院定之。","law_content_id":"01734:01734:2019-05-10-全文修正:61","說明":"增訂第二項，定明修正條文自公布日施行。","修正":"第五十三條　本法施行日期，由行政院定之。\n\n本法修正條文自公布日施行。"}]}],"url":"https://ppg.ly.gov.tw/ppg/bills/202110022270000/details"},"supported_relations":{"related_bills":{"type":"_function","function":"getRelatedBills","subject":"相關議案"},"doc_html":{"type":"_function","function":"getDocHTML","subject":"議案文件 HTML 內容"},"meets":{"type":"meet","map":{"議案編號":"議事網資料.關係文書.議案.議案編號"},"subject":"議案相關會議"}},"relations":[{"url":"https://v2.ly.govapi.tw/bill/202110022270000/related_bills","name":"related_bills"},{"url":"https://v2.ly.govapi.tw/bill/202110022270000/doc_html","name":"doc_html"},{"url":"https://v2.ly.govapi.tw/bill/202110022270000/meets","name":"meets"}]}